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    當學松下幸之助

    發布時間:2017-05-12    來源:職場勵志

          這是我幾年前讀到的一個故事,至今仍記憶猶新。故事是這樣講的:有一個年輕人,家庭生活極其貧困,全靠他一人養家糊口。別的那些與他年齡相仿的孩子正處于校園里過著無憂無慮的生活時,他已經必須為了生活而奔波操勞了。他必須去找工作。于是,他來到一家電器工廠。想找一份工作。他對負責人說,他只想要一份能給他們一家人帶來固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的,他也做。負責人微微地看了看眼前的年輕人:衣著骯臟,又瘦又小。負責人覺得很不理想。礙于面子,免得傷他自尊心,便沒有直接說,找了一個借口說:“廠里暫時不需要人,你過一個月再來吧。”
       
        對于一般人來說,應該都明白了負責人的言外之意,這一個月根本就是虛幻的。或許也根本就用不著等。但是,一個月后,那年輕人卻真的來了!負責人無奈之下,只好推遲說,“再過些天吧。”
       
        過些天后,那年輕人真的又來了。如此反復,負責人終于亮出了底牌:“你衣著太臟了,不夠資格進我們工廠。”于是,年輕人回去了。第二天,負責人見那年輕人衣冠楚楚出現在面前。“先生,這是昨天借錢買的。覺得怎么樣,現在我應該可以了吧?”年輕人笑了笑。“還不行,關于電器方面的知識,你幾乎一竅不通。”負責人苦笑著搖了搖頭。
       
        幾個月后,年輕人再一次來到這家企業,找到負責人,說,“先生,我抓緊時間學了一些電器方面的知識,您看,我哪方面還不符合貴工廠的用人標準,我一項一項再彌補。”
       
        聽著年輕人那句話,負責人望了他好半天,終于說話了,“我干這一行已經好幾十年了,第一次碰見你這么有耐心的人!好,年輕人,明天來上班吧!”
       
        這個年輕人,就是享譽全球的“企業經營之神”,現在日本松下電器公司的總裁——松下幸之助。當下,求職者應該從松下幸之助成功求職之中學習到一些東西。比如,理性的擇業觀。松下幸之助為了找工作,不求最佳甚至不嫌工作低下,只要有一份工作就行。這與一些大學生青睞大城市、外資崗位等形成鮮明對比,特別是在金融危機之下,求職者更應調低?

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