如何讓上級覺得你是個人才

      一、讓你的主管認(rèn)為你常有好主義。如果你的主觀征求你的意見，而你總是拿不出什么好主義，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r候，還要勇于進(jìn)言。
　　二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機(jī)會，同事會為你捧場，主觀會為你開路。
　　三、要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的個性。你對形勢的觀察，應(yīng)立足于事實(shí)，而不是個人的偏好。在處理事情時，應(yīng)盡量避免受個人情緒的影響。
　　四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么，并盡你的力量去幫助他。
　　五、明白地表示，你隨時都可以接受任何特別交辦的任務(wù)，并讓你的主管知道，你在做什么。
　　如果你按照上面五點(diǎn)和你的主管相處，而效果依然很糟，那么，問題在你的主管而不在你。這時，應(yīng)三十六計走為上。