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    培養(yǎng)氣質(zhì)的五個(gè)方面

    發(fā)布時(shí)間:2017-09-01    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

    一、細(xì)心

         (1)對(duì)身邊發(fā)生的事情,常思考它們的因果關(guān)系。

         (2)對(duì)做不到位的執(zhí)行問(wèn)題,要發(fā)掘它們的根本癥結(jié)。

         (3)對(duì)習(xí)以為常的做事方法,要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議。

         (4)做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。

         (5)經(jīng)常去找?guī)讉(gè)別人看不出來(lái)的毛病或弊端。

         (6)自己要隨時(shí)隨地對(duì)有所不足的地方補(bǔ)位。

    二、大度

         (1)不要刻意把有可能是伙伴的人變成對(duì)手。

         (2)對(duì)別人的小過(guò)失、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較。

         (3)在金錢(qián)上要大方,學(xué)習(xí)三施(財(cái)施、法施、無(wú)畏施)

         (4)不要有權(quán)力的傲慢和知識(shí)的偏見(jiàn)。

         (5)任何成果和成就都應(yīng)和別人分享。

         (6)必須有人犧牲或奉獻(xiàn)的時(shí)候,自己走在前面。

    三、擔(dān)當(dāng)

         (1)檢討任何過(guò)失的時(shí)候,先從自身或自己人開(kāi)始反省。

         (2)事項(xiàng)結(jié)束后,先審查過(guò)錯(cuò),再列述功勞。

         (3)認(rèn)錯(cuò)從上級(jí)開(kāi)始,表功從下級(jí)啟動(dòng)

         (4)著手一個(gè)計(jì)劃,先將權(quán)責(zé)界定清楚,而且分配得當(dāng)。

         (5)對(duì)“怕事”的人或組織要挑明了說(shuō)。

    四、膽識(shí)

         (1)不要常用缺乏自信的詞句。

         (2)不要常常反悔,輕易推翻已經(jīng)決定的事。

         (3)在眾人爭(zhēng)執(zhí)不休時(shí),不要沒(méi)有主見(jiàn)。

         (4)整體氛圍低落時(shí),你要樂(lè)觀、陽(yáng)光。

         (5)做任何事情都要用心,因?yàn)橛腥嗽诳粗恪?/p>

         (6)事情不順的時(shí)候,歇口氣,重新尋找突破口,就結(jié)束也要干凈利落。

    五、沉穩(wěn)

         (1)不要隨便顯露你的情緒。

         (2)不要逢人就訴說(shuō)你的困難和遭遇。

         (3)在征詢別人的意見(jiàn)之前,自己先思考,但不要先講。

         (4)不要一有機(jī)會(huì)就嘮叨你的不滿。

         (5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發(fā)布。

         (6)講話不要有任何的慌張,走路也是。

    六、誠(chéng)信

         (1)做不到的事情不要說(shuō),說(shuō)了就努力做到。

         (2)虛的口號(hào)或標(biāo)語(yǔ)不要常掛嘴上。

         (3)針對(duì)客戶提出的“不誠(chéng)信”問(wèn)題,拿出改善的方法。

         (4)停止一切“不道德”的手段。

         (5)耍弄小聰明,要不得!

         (6)計(jì)算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠(chéng)信代價(jià),那就是品牌成本。

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