下面是應屆畢業生職場勵志網為大家整理的《職場：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人》文章，僅供參考。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場，于是，職場無友誼成為職場的另一條法則。但倘若能在職場中建立起真誠的友誼，那該是多么美好，就如一股甘露般讓人放松。一個人不能沒有朋友，這句話更多指的是精神上的交流與分享，而非人脈即錢脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關系，卻是頗為考人的事，于是才有了“非旦同事，連朋友都沒得做”這樣的話。
專家表示，職場友誼能讓工作環境變得溫馨，但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人，才能享受到職場友誼的好處。
職場友誼應該有
職場存在友誼，也應該有友誼。雖然在工作中建立起來的友誼，不排除有利益關系，但更多的是彼此之間相互認同的價值觀。每個人在工作中都是很難完全表達自我的，工作中的友誼可說是一種心理補償。此外，研究還發現，大多數人在一個企業工作的重要動力并不是掙錢，而是那里的環境氛圍。這個“環境氛圍”除了整體體現出來的氛圍，還有就是同事之間除了同事關系之外，彼此經常還是朋友。當然，也有彼此之間互相防范、戒備的單位，這樣的工作氛圍顯然發展不出友誼。而這樣的單位，員工的流動性往往也是相當高的。事實上，工作占據了都市人大部分的時間，很多人的接觸面是很有限的，職場友誼可以填補個人情感這塊的需求。
把握好職場友誼的“度”
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人發展出很好的職場友誼，讓自己工作和生活環境都充滿了人情味。但有人卻戰戰兢兢，把工作和生活截然分開。這就關乎一個“度”的把握問題了。
工作中的同事成為了朋友，最易出現的問題就是同事關系和朋友關系分不清，甚至兩者混為一體，這是不對的。應該上班是同事關系，下班是朋友關系。工作中，每個人有分工，做好分內事就是應該的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出現了問題或有疏忽，該怎么處理？這是讓很多人困惑的地方。
例子說，有個老板，他請自己同學過來幫他做銷售，后來他發現同學在暗中貪公司的錢。他依法律對同學提出了起訴，同時，他又為同學請了一個很好的律師為其辯護。這是把朋友和同事關系理得很清的一個案例。在工作角度，在單位時彼此是同事，私下里時是朋友。
表示，朋友之間談得更多的是情感，同事之間考慮得更多的是責任與效率。兩種關系性質不同，要平衡好需要有一個過程。當又是同事又是朋友的一方沒有完成工作上的任務時，站在朋友的角度要給他支持，站在同事角度則要嚴格要求他。如能清楚地區分開朋友與同事的邊界，就能建立起很好的朋友關系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中，有幾個人結成一個團伙，彼此關系不錯，號稱朋友。這樣的關系是朋友關系嗎？于東輝表示，聯合在一起，結盟式的小團體其實是利益集團，而非是朋友關系。或者，剛開始時是對彼此價值觀認同而走在一起的，但后來變成聯合一起去進行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關系搞復雜了，把雙方綁在一起，不易分開的關系，是很不健康的。說穿了，就是一種利益關系。同事間健康的朋友關系，是想起對方時感覺是很溫暖的，像一股清流一樣。雙方為了利益在一起，互相有恐懼、互相防備，這是利益關系。同樣，認為錢脈就是人脈的人，不會有真正的朋友關系。
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