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    工作第一年對自己狠一點

    發布時間:2017-09-06    來源:職場勵志

    下面是一篇題名為《工作第一年對自己狠一點》,僅供參考。

    在一個人的職業生涯中,第一年的意義就像挖井。挖到1米深處,隱隱有水滲出,你當然可以就此打住,安享有限的勞動果實;但如果你能對自己狠狠心,耐住寂寞堅持下去,3米深處,很可能就是汩汩的甘泉。

    在實踐中提升職業技能

      工作第一年,首先需要磨煉的是職業技能。從學校到職場,每個人的角色和定位都會發生巨大的改變。如何用最短的時間把書本上的理論、公式、概念、理想模型,轉化成實打實的方法、經驗、技術和業績,如何在現實的種種不理想狀態中找到最優方案,如何盡快察覺自己在哪些方面還達不到崗位要求,如何確立職業發展目標并一步步為之努力――所有這些,唯一的解決辦法就是多做事,在一次次成功或者不成功的實踐中,答案自會浮出水面。

    在徒勞中積累人際資源

      有的人做事之前喜歡計算投入產出比,再根據收益率的多少決定做不做、做多少、怎么做。這當然無可厚非,但對工作第一年的新人來說,這種權衡并不是可取的職場立足之道。實際上,很多看似徒勞的事情,其中埋藏著巨大的機會,說不定在未來的哪一天,就會成為你職業發展道路上的一塊跳板。退一步說,就算自己的種種付出沒有得到回報,年紀輕輕的,多做些事情又有什么大不了的呢?

    在共事中獲得同伴信任

      人和人之間的信任不會憑空而來,一定是在某些共同經歷之后,彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。在職場上,信任這東西很奇妙,一旦建立起這種默契,我們就更容易把自己認為重要的事情交給對方完成,而積極的結果也會讓我們更加確認自己對一個人的認同是正確的。

      如果能在工作第一年就進入被信任的軌道,無疑是幸運的,也會為今后的職業發展打下一個良好的基礎。而信任的前提是共事,共事的前提是做事,只有任勞任怨不計回報地多做事,才有可能獲得同伴的認同,讓那份幸運離自己更近一些。

      一個不太聰明卻踏實肯干的人和一個聰明伶俐卻心不在焉的人,你更希望和誰共事。顯然,在有過切膚之痛的合作者眼里,過于計較一城一池得失的聰明人完敗。

      在現如今宣揚“只問耕耘不問收獲”顯然有些不合時宜,但即便如此,“收獲”也不應該是考量一個人工作第一年成功與否的核心指標。這一年的主題應該是適應――你在適應職場,職場也在適應你。

      在進入職場的第一年里,不妨對自己狠一點兒――無論是關上門苦心修煉職業技能,還是從一次次無效勞動中尋找機會,或者通過每一次合作在團隊中找到屬于自己的位置,所有這些可以歸結為一句話:少說多做。而這,始終是讓自己立于不敗之地的關鍵。

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