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    我的求職經(jīng)歷:僅有勞動新規(guī)不夠

    發(fā)布時間:2017-02-22    來源:職場勵志

      十年一刀

      職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費;招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬;錄用女工不得限制結(jié)婚生育……勞動和社會保障部發(fā)布消息,《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從明年1月1日起正式實施,并首次明確,用人單位強(qiáng)查乙肝血清指標(biāo)將被罰款1000元。

      作為一名在人才市場上碰過多次壁,在工作中吃過啞巴虧,轉(zhuǎn)而選擇繼續(xù)深造的研究生,看到以上就業(yè)規(guī)定很是欣慰。當(dāng)前,我國就業(yè)競爭壓力巨大,就業(yè)環(huán)境不容樂觀,許多女性勞動者包括女大學(xué)生、研究生在內(nèi),難找工作。在筆者周圍,至今有著不少畢業(yè)已久卻處于無業(yè)狀態(tài)的師姐妹。

      我和四名同學(xué)曾費盡周折通過中介找到一家愿意錄用女大學(xué)畢業(yè)生的用人單位,該單位負(fù)責(zé)接待我們的工作人員說,單位效益和工資福利待遇都很好。究竟有多好,當(dāng)我們一追問,對方有些支支吾吾,說要跟人事主管“面議”后才能知道準(zhǔn)確答案。很快,我們見到了人事主管,他說底薪本來是1000元,但由于是女生,得降為800元。就此“面議”,盡管有種遭受“侮辱”的感覺,但考慮到工作難找,我們幾名女生都強(qiáng)忍了。但接下來的事,卻讓人哭笑不得。

      這名主管說,女生底薪降了200元,但由于底薪基數(shù)低,所以不影響高收入。為了證實這一點,這名主管馬上找了一名女工作人員,讓她給我們談?wù)劇:芮傻氖牵@名女工作人員恰恰是我們學(xué)校畢業(yè)的,她在該單位工資待遇的確不薄,自稱月收入3000元以上。但是,師姐私下透露:為了保住這份工作以及收入,她不能請假、戀愛、婚育,不能遲到、早退,否則,重罰。師姐今年都33歲了,但還不敢結(jié)婚。

      盡管條件苛刻,為了那份“高收入”,我們幾個女生都為接下來的面試考核奮力一搏。最終,通過考核的只有3人,包括我自己在內(nèi)。我的一名師姐本來是最優(yōu)秀的,可是,人事主管認(rèn)為她是乙肝病毒攜帶者,她被刷掉了。隨后,師姐和另一名同學(xué)去找中介退中介費,未能成功。3個月后,我和其中一名同學(xué)因試用期考核不過關(guān),被用人單位辭退,每月只領(lǐng)到600元。留下來的那名同學(xué),她現(xiàn)在每月只能拿到1800元。據(jù)她說,其實在這家單位很少有人能拿到月薪3000元,那個自稱月收入3000元的師姐,其實根本拿不到那么多,只是單位用她去忽悠新人罷了。

      想必那些在求職路上有著類似經(jīng)歷的人,尤其是女性,看到勞動和社會保障部的新規(guī),也會跟筆者一樣,產(chǎn)生安慰感和安全感。但是,任何一部法律法規(guī),只有得到了很好的執(zhí)行,并起到了良好的治理效果,才能算良規(guī)俊法。否則,都是紙上談兵,一紙空文。因此,有了法律法規(guī)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還必須有一支強(qiáng)有力的執(zhí)法隊伍,使這些法律法規(guī)切實為勞動者帶來保障,這樣才會有一個公平的、人性化的就業(yè)環(huán)境。

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