導(dǎo)語：在面試的時候，主考官會通過我們的應(yīng)答提問做出一個評價和結(jié)論，看你是否符合他的要求。但相同的問題，在那么多的人潮當(dāng)中，你想要脫穎而出實在是個難題。下面職場專家教你面試小技巧，8個問題，讓面試官對你有好印象。
現(xiàn)在求職者境遇越來越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那么在面試開始前就要付出辛苦努力做好準(zhǔn)備工作了。
這意味著，你不僅得精心準(zhǔn)備每一個可能會被問及的問題，還得能提出令主考官印象深刻的問題來。
身處如今的商業(yè)環(huán)境，在眾多的競爭者中，僅僅能力符合是不夠的，你必須像金子一樣閃閃發(fā)光才行。而沒有什么比提出精彩問題更能體現(xiàn)出你的優(yōu)秀的方法了。
千萬不要把這個珍貴的凸顯自己的機(jī)會浪費在提問那些俗氣的問題上，主考官的耳朵已經(jīng)快被磨出繭子來了。你的目的是通過問題的方式來發(fā)言。你的發(fā)言應(yīng)該起到以下幾點作用：
•更加凸顯你獲得該職位的資格。
•證明你有足夠的信心能勝任該職位。
•明確用人公司的挑戰(zhàn)。
•證明你是個負(fù)責(zé)任的人。
•進(jìn)一步增強(qiáng)你作為候選人的實力。
對你來說，提出問題是增強(qiáng)自己競爭力的最好方式，它說明你已經(jīng)明確了用人公司所面臨的挑戰(zhàn)，強(qiáng)調(diào)你將如何幫助公司完成這些挑戰(zhàn)。
根據(jù)對眾多求職者和面試官的調(diào)查，人力資源專家和職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。
1、貴公司最看重的究竟是什么?您認(rèn)為我的工作將如何更進(jìn)一步加深公司的價值?
2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進(jìn)行?
3、您的團(tuán)隊在哪些地方還可以做一些改進(jìn)?
4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什么?
5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎?
6、我是要指導(dǎo)他人還是要接受他人的指導(dǎo)呢?
7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月后我要做出什么樣的成績才會證明我達(dá)到了您的預(yù)期呢?
8、現(xiàn)在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什么疑問?
7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月后我要做出什么樣的成績才會證明我達(dá)到了您的預(yù)期呢?
8、現(xiàn)在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什么疑問?