但是，小林是一個很活躍很開朗的人，他習慣了熱鬧，渴望著和同事們進行交流。于是，他總是把自己的辦公室門打開，希望有人來串門。但是一周過去了，習慣了自己關起門來做事的同事們從未走進來過。雖然沒有人來，小林還是習慣敞開門工作，這樣，他至少心理上不會那么憋悶。
一天，一位女同事跑進了他的辦公室請求幫忙。小林很高興地跟她下樓，幫她把新到的書搬了上來。女同事和他并不熟，只是看到他的門開著，所以喊了他。這件事之后，他們開始打招呼，慢慢熟了起來。
漸漸的，走進小林辦公室的人越來越多。工作中需要有人配合的時候，同事們都會走進小林的辦公室，因為這是一扇惟一開著的門。盡管同事們的到來讓小林多了很多額外的工作，但是小林總是很高興地接受。因為對于一個剛進單位的新人來說，他最怕的事就是無所事事，被大家排斥在集體之外。小林很快和大家混熟了，他再也不覺得自己是一個可有可無的人，大家需要幫忙時他總是第一個被想到。
有一天，院長走進了小林的辦公室。他手里拿著一份材料，急匆匆地問道：“那個，你，你打字快嗎？我有一份急需的文件，下午開會要用，需要馬上打出來。”顯然院長并不太熟悉這個新來的員工，但是他的門開著，院長自然走了進來。小林迅速地介紹了自己，并按照院長的要求快速地打出了那份文件。
從此，不僅同事們會來找他幫忙，院長也常常會走過來吩咐一些事。有一天，院長的秘書有事請假，院長打來電話讓小林放一放手頭的工作，跟他出去辦事。小林再次圓滿地完成了任務。
漸漸的，小林成為設計院里最忙的人。大事小事，都會落到他的頭上。院長有一些重要的事情要做，也自然而然地會找到他。年底，院里要提拔一位院長助理，小林以全票通過。在所有人的心目中，他早已經是院長助理了。
在職場中，我們總會因為各種原因包裹住自己的內心。其實封閉的環境是無法迎來機遇的降臨的。打開你的門，迎接更多的事，你爭取到的是交流的機會，也是讓自己有更重要的機會。