最近我的一個新來的實習生就是這樣，每天上午10點上班，晚上10點才能下班，看上去很辛苦。上班時間，她每隔一會兒就會跑過來問我：“領導，客戶說要××，我怎么跟他說呀？”“領導，有個網(wǎng)友說要××，我要怎么回復？”“領導，財務說……我找誰？”屢屢被她各種各樣的問題打斷，我有點兒不耐煩，但又不能發(fā)脾氣，因為勤學好問并沒有錯。
某天下午，我找她談了一次話，細細地梳理了一遍目前的問題。
首先，有一個重要的問題是，你來實習究竟是為什么呢？
很多人會說，我是來鍛煉自己的能力的。可是你知道職場中最重要的能力是什么嗎？是解決問題的能力。所以，實習的目的是讓你學會在復雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。
如果每次領導布置任務，你把過程中每一步遇到的問題都匯報一遍，領導提出解決方案，你又去執(zhí)行，如此往復，領導累得半死不說，還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢？如果遇到問題，你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量，也許你的想法都不成熟，但長此以往，總有一天你會總結出其中的經驗和規(guī)律。
其次，職場是一個凡事要結果不要過程的地方。遇到問題，一定要有這樣的想法——這是領導交給我的任務，無論如何都要給他一個結果。我也經常跟實習生說：“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果。”絕大多數(shù)時候，不需要一遇到問題就匯報，更不需要得到領導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了！一切沒問題！”這才是領導想要的兵。
最后，職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數(shù)的多少。很多實習生加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺得很委屈。其實你要明白一個道理，公司付給每個員工薪水，都是因為其解決問題的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。
這么說可能對實習生的要求太高了。但是我認為，設定的高標準即使沒有達到，也好過從開始就覺得自己只是來實習的，一味放縱各種小毛病。時間長了你就會發(fā)現(xiàn)，今天所有的小放縱和小偷懶，都會在日后成為你的軟肋，限制自己未來的職業(yè)發(fā)展。
跟實習生談完之后，我很快就從她身上看到了變化。那天我讓她幫忙訂一束花，她很快搞定，協(xié)調了快遞時間，還在送達后進行了確認——再不是那個做一步問一步的小孩了。