什么是職業(yè)素養(yǎng)?
職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。
職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。
所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。
職業(yè)素養(yǎng)包含哪些方面?
職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個(gè)方面：
(一) 職業(yè)道德
(二) 職業(yè)思想(意識(shí))
(三) 職業(yè)行為習(xí)慣
(四) 職業(yè)技能
前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。
在衡量一個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進(jìn)行劃分。
前三項(xiàng)屬世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項(xiàng)，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。例如，計(jì)算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時(shí)間令我們掌握入門技術(shù)，在實(shí)踐運(yùn)用中日漸成熟而成專家。可企業(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個(gè)人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險(xiǎn)越大.
那當(dāng)然做好自己最本質(zhì)的工作，也就是具備了最好的職業(yè)素養(yǎng)
所以，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接。
每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。
職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。
職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。
職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個(gè)方面：
(一) 職業(yè)道德 (二)職業(yè)思想(意識(shí)) (三) 職業(yè)行為習(xí)慣 (四)職業(yè)技能
前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。在衡量一個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進(jìn)行劃分。
前三項(xiàng)屬世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項(xiàng)，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。例如，計(jì)算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時(shí)間令我們掌握入門技術(shù)，在實(shí)踐運(yùn)用中日漸成熟而成專家。可企業(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個(gè)人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險(xiǎn)越大。所以，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接。
每個(gè)人都是一棵數(shù)，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。
三、沒有“熟人”就不會(huì)做事
中國人的熟人文化可謂是根深蒂固，幾乎可以上溯到我們的老祖宗還在樹上生活的時(shí)代，幾事對熟人可以格外開恩，原則與規(guī)距可以放在一邊，如果是對陌生人，善者公事公辦，嚴(yán)格按制度和規(guī)距辦事，惡者則是橫挑鼻子豎挑眼，如此導(dǎo)致中國人幾乎只能生活在熟人圈里，沒有熟人就不會(huì)做事了。這種固疾至今陰魂不散，導(dǎo)致一切的制度、規(guī)章往往只對某些人有用，對某些享有特權(quán)的人總是沒有用。傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明的差異與對立造成的沖突，使中國的企業(yè)就像魔鬼附體一樣，處于一種不可思議的狀態(tài)之中。
表現(xiàn)在：
1、在對內(nèi)關(guān)系中，企業(yè)管理層中，制度往往是保護(hù)自己人對付陌生人的工具。
2、在對外關(guān)系上，企業(yè)在尋找方方面面的熟人，因?yàn)橛辛耸烊撕棉k事，企業(yè)的經(jīng)營狀況往往由企業(yè)的熟人的數(shù)量和質(zhì)量來決定。
3、為尋求對內(nèi)對外關(guān)系中的熟人，必須要犧牲原則、制度、法度來謀求不可告人的熟人的關(guān)系，如此使企業(yè)始終處于法律或制度風(fēng)險(xiǎn)的邊緣，往往熟人犯事企業(yè)失火。
4、拉大旗作虎皮，企業(yè)需要花費(fèi)很大的人力、物力、財(cái)力去攀高枝、拉大旗，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系也會(huì)在外部尋找靠山，讓老板不敢小看自己，更不可以隨便動(dòng)手動(dòng)腳。企業(yè)的經(jīng)營者管理者不得不花費(fèi)大量的精力來平衡內(nèi)外關(guān)系，以至于無力顧及企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。
四、沒錢的時(shí)候做夢都想錢，有錢后連夢都不會(huì)做了
這是中國民營企業(yè)家，那部分先富起來的人面臨著的通病和心病，沒錢的時(shí)候天天做夢都想錢，結(jié)果一旦有了錢，卻不知道怎么活了，使得企業(yè)也失去動(dòng)力和目標(biāo)。中國的企業(yè)家，只要學(xué)會(huì)做金錢的主人，有了錢后夢就會(huì)越來越多。