職場里招聘的差異
日本的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試筆試，公司從三百多名應聘者中選出10位佼佼者。
發榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲憤欲絕，回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時發現，水原沒有死成。 正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息：水原的成績原來是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了水原的落選。正當水原一家人大喜過望之時，從公司卻又傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司的老板認為：“如此小的挫折都經受不了，這樣的人在公司是干不成大事的。”
美國的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試筆試，公司從三百多名應聘者中選出10位佼佼者。
發榜這天，一個叫湯姆的青年見榜上沒有自己的名字，悲憤欲絕，回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時發現，湯姆沒有死成。正當湯姆悲傷之時，從公司卻傳來好消息：湯姆的成績原來是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了湯姆的落選。正當湯姆一家人大喜過望之時，美國各大州的知名律師紛紛來到湯姆的家中，他們千方百計的鼓動湯姆到法院告這家公司，讓公司支付巨額的“精神賠償費”，并自告奮勇的充當湯姆的辯護律師。
德國的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試筆試，公司從三百多名應聘者中選出10位佼佼者。
發榜這天，一個叫肖恩的青年見榜上沒有自己的`名字，悲憤欲絕， 回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時發現，肖恩沒有死成。正當肖恩悲傷之時，從公司卻傳來好消息：肖恩的成績原來是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了肖恩的落選。正當肖恩大喜過望之時，肖恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。他們的理由不容置疑：這家公司的工作作風如此差勁，進入這家公司對兒子的成長毫無益處。
中國的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試筆試，公司從三百多名應聘者中選出10位佼佼者。
發榜這天，一個叫杜語的青年見榜上沒有自己的名字，悲憤欲絕，回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時發現，杜語沒有死成。正當杜語悲傷之時，從公司卻傳來好消息：杜語的成績原來是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了杜語的落選。正當杜語大喜過望之時，杜語的父母卻從商店買來錦旗和獎狀。他們來到公司，遠遠的望見公司老板便跪下來，他們滿含熱淚的說：“多虧你們救了我兒子，我們家世世代代銘記你們的大恩大德呀！”
閱讀了“職場里招聘的差異”的人還查看了下面文章：
【職場里招聘的差異】相關文章：
《極限挑戰》里的“職場法則”04-08
職場里的搞笑冷笑話08-24
心理與生活：職場里的大將10-16
《招聘與人才測評》 中的職場法則07-20
職場里冷笑話5則12-21
如何當職場里的＂東方不敗＂04-08
職場里那些哲理性的感悟10-28
語文教師招聘面試的技巧-職場禮儀01-29
職場法則：新人必懂的招聘潛臺詞09-15
你在職場里屬于哪種人？08-09