職場如何為自己做一個職業規劃
職場如何為自己做一個職業規劃？
大城市 vs 小城市，何去何從？
在一個咨詢中，糾結的李女士面對的困惑是留在深圳還是回四川老家。她今年29歲，四川人。03年畢業后在四川移動做數據挖掘和商務智能工作，因為工作出色，她很受上司器重。但是她覺得工資低、空間小，晉升又慢，而且要處理復雜的人際關系關系。于是半年前，她跳槽到深圳的一家知名網站做數據分析師。但半年過去，她越來越后悔當初的選擇，因為這份工作不像她所期待的那樣好，工作內容瑣碎，沒有太多的能力提升，跟自己的期待有很大差距，這讓她非常沒有成就感。另外，深圳消費很高，讓原本誘人的薪酬大打折扣。
目前她的老東家四川移動正在招聘，她有機會回到以前的公司。她覺得回四川移動的話，能力提升和成就感會得到滿足，但上升空間有限，經濟報酬會下降，工作機會也不像深圳這么多。于是她又開始糾結，她不知道應該選擇回四川，還是繼續留在深圳打拼。
不清晰自己“未來想要什么樣的生活”，以及“當下對自己更重要的是什么”，是李女士難以做出取舍的原因。很多時候我們潛意識中幻想找到一份完美的工作，它 “錢多事少離家近，位高權重責任輕”。但這樣完美的工作往往是不存在的。這意味著你需要對自己的價值觀做一個澄清和排序，同時區分哪些是你當下在職業中需要獲得的東西，哪些是你在未來，或者職業外可以拿到的價值。
經過咨詢后，李女士發現，在“生涯四度”中，職業的深度是她最看重的，她希望能成為商業智能領域的專家，而大城市在這方面會給她更寬廣的視野和更多的機會。同時，“職業價值觀平衡輪”的分析讓她看到，現在最重要的是找到一份能夠充分發揮能力的'工作。所以她打消了回老家的念頭，而是改為申請公司內部調崗，并且不斷的接觸行業內的人士，擴大自己的交際圈，也可以了解深圳其他公司的相關職位，并尋找機會進入發展空間更大的公司。
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