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  • 受歡迎的十類職場新人

    時間:2022-07-16 00:17:36 職場勵志 我要投稿
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    受歡迎的十類職場新人

       第1誠信

    受歡迎的十類職場新人

      企業方面普遍認為,誠信是一名人走進職場最被注重的品質。
      比如有企業在招聘時最終挑選這誠信的人,簡歷的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力的人。面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。
      企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
      如果人秉性誠實守信,那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎么正確引導都可能偏離軌道。

      第2溝通

      招聘單位都希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受。
      善于交流和溝通的新人,剛進入新環境,就能主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。
      其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。
      當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度。
      有的新人表現很得當,剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不是刻意表現自己。

      第3合作

      雙方能識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態。
      其實,同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。

      第4謙虛

      作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
      而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。
      為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。

      第5務實

      做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會引起他人的反感。

      排名第6勤快

      作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰

      第7注重細節

      總之,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

      第8有責任心

      對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
      做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。

      第9謹慎言行

      要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什么都沒做,就不應該說三到四。

      第10大智若愚

      當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。

      在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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