女性如何升高職
女性如何升高職?“乖乖女”蛻變“敢闖女”
在職場中女性的工作能力并不遜色于男性，不僅學歷和技能方面相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是能夠升到重要職位的女性仍然沒有幾個，在公司中高管職位幾乎都由男性擔任。大多數女性將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但是，有位美國學者指出，其實，女性就是因為傳統“乖乖女”的那種溫良恭儉、循規蹈矩的個性，限制了她們在職場中的成功。他認為，女性要想升高職就必須從“乖乖女”變成“敢闖女”。
女性如何升高職?“乖乖女”蛻變“敢闖女”
如何實現從“乖乖女”到“敢闖女”的變身，小編給您6項建議：
1、推銷自己
即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老板，應該主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
2、邊做邊學
在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
3、定位清楚
女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。
4、提出要求
千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的.企圖心，最好主動讓主管知道。
5、踴躍發言
開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”?從現在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現出權威感，并從同事中突顯出來。
6、要求授權
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。
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