如何在職場中成為老板喜愛的優秀員工
在職場中，很多人都說過著朝九晚五的生活。有些人能夠在一定的時間內升職加薪，而有的人卻停滯不前。為什么有的人能夠成功，而有的人卻一點好處都得不到呢?其實這和工作習慣有很大的關系。一個優秀的員工，不會剛好等上班的.時候才到公司。也不會一到下班時間直接關完電腦回家。下面和大家分享下職場中如何成為老板喜愛的優秀員工吧。
優秀的員工一般會提前到公司，將辦公室衛生打掃干凈，為正式工作提前做好準備;而一般的員工會準點兒到公司，然后再打掃衛生(很多地方早來的員工已經打掃完了)，再想今天該干點兒什么。優秀的員工會向領導建議某事應該怎么做，會將做事的進度及時向領導回報，會將結果告訴領導，遇到復雜的事件，還會寫一個分析報告呈上;一般的員工會做領導交給的工作，領導不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結果需要領導追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什么輔助條件等等。
優秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創新、怎樣提高效果;一般的員工等事做，領導要求到什么程度就做到什么程度，事實上絕大多數達不到領導要求的程度，什么創新、什么提高，永遠等領導做，等別人做。
優秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬于自己份內的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事;一般的員工只做自己份內的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。
優秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。
如果你也是職場員工的一員，那么您不妨按照以上的建議去做，也許不久的以后你也變成一名優秀員工了。
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