職場靈活多變的勸說方法

時間：2020-11-15 10:43:35 職場勵志我要投稿

職場靈活多變的勸說方法

　　顛倒黑白

職場靈活多變的勸說方法

　　一旦常規性邏輯被弄混，人的就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的特點。以打破對方邏輯結構為目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。

　　利用正當名義

　　名義總是具有給予希望、刺激功名欲并誘發對新生活的向往的`魔力。它對后悔的人和尋找的人都能起到作用。

　　利用數字提高可信度

　　即使是令人難以信服的內容，只要列出"以調查和客觀事實為基礎的"具體統計數據，就可以大大提高可信度，因為很多人都十分迷信數據。記住，最好精確到小數點以后，如"99.9%"。

　　用事實進行反駁理論

　　對方提出某種理論時，用具體事實進行反駁。因為越是強調理論的人越缺乏具體素材，對此應堅持用事實反駁。　　不要貪小失大

　　有句諺語說"撿了芝麻丟了西瓜"，比喻為貪小利而失大益。有時必須臨機應變、主動丟掉芝麻。如果只顧著避免眼前的損失，可能會導致日后無法彌補的大損失。只顧眼前利益就可能丟掉全局，即所謂的貪小失大。所以要具備丟掉芝麻的勇氣。

　　揭其短處

　　雖然是討論，可一旦升級為近似口角的爭論，就難以找出解決的辦法。這時與其使用正當的語言進行理論，不如直接攻擊對方身體、能力、地位上的缺陷。這種方法雖然有些卑鄙，但在爭論中不進則退，取勝才是最重要的。

【職場靈活多變的勸說方法】相關文章：