跳槽季節(jié)，七類人不必去招聘會
慣性跳槽類：總薪資不合理、職業(yè)空間受限制，所以畢業(yè)后頻頻跳槽。那么招聘會也不必去!冷靜想一想，即使換個也解決不了這類人的問題!人在職場，不免面臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業(yè);然后再思考如何進(jìn)入這個行業(yè)!
職場新人類：大多數(shù)企業(yè)強(qiáng)行設(shè)置“工作經(jīng)驗”門檻，這是不爭的事實!因為，他們需要的是能立即產(chǎn)生效益的人。所以，招聘會很少能為職場新血——應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年趕緊自己，然后再“賣”個好價錢!
野心類：有野心，想通過某個單位平臺做出一番的人不必去!我們知道，在招聘會上布展的，多屬于處于原始積累階段的企業(yè)，他們首先任務(wù)是生存，然后才是發(fā)展,不可能給你提供多大的天地。這個時候，就應(yīng)該學(xué)會逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什么樣的人，進(jìn)而找到一條最快進(jìn)入名企的路徑。
弱勢類：已經(jīng)工作了一、二年，總自己還有很多欠缺，不是與周圍同事的關(guān)系處理不好，就是口頭表達(dá)不，再就是工作老被指責(zé)……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業(yè)素質(zhì)急需改進(jìn)，即使現(xiàn)在換家公司也無濟(jì)于事。那么，就需要勇敢!
換行類：不自己所在的行業(yè)，覺得自己的行業(yè)沒前途，想在招聘會上換行轉(zhuǎn)型的人不必去!以前的.閱歷和經(jīng)驗在新行業(yè)面前等于零，大多數(shù)新東家不可能冒這個風(fēng)險。所以，這類人首先應(yīng)該開發(fā)體內(nèi)隱藏的潛能，達(dá)到新行業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
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碰運氣類：本來也無心跳槽，只是想到招聘會去碰運氣的人不必去!機(jī)遇總是等待那些有準(zhǔn)備的人，盲目的碰運氣，不如腳踏實地提升自己，先把自己變成精英中的精英，到時候，好單位自然就會來![b]
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IT興趣類：這類人懂得一些軟件語言，或者對IT感興趣，想找個好公司，學(xué)習(xí)、提升軟件技術(shù)。現(xiàn)實極有可能是這樣：或是軟件公司看不上這類人的技術(shù)，或是自己很快發(fā)現(xiàn)在公司只是“干活”，根本沒深造技術(shù)。
HR觀點
做簡歷不如做規(guī)劃[b]
能否找到工作，不在于你的簡歷做的多么精美誘人，而在于你的能力和職業(yè)規(guī)劃。就目前的職場現(xiàn)狀，大多數(shù)求職者對于自己的職業(yè)生涯的發(fā)展還比較模糊，不知道自己適合做什么樣的工作,自己的將來應(yīng)向什么方向發(fā)展。所以，從長遠(yuǎn)出發(fā)，在求職前首先準(zhǔn)確的為自己定位，了解自己的職業(yè)取向，特征，興趣等，系統(tǒng)的規(guī)劃自己的未來是十分必須的。
科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯最重要的一條，就是要懂得選擇行業(yè)。謝爾蓋·布林和拉里·佩奇在創(chuàng)辦Google時還只是名不見經(jīng)傳的生，而現(xiàn)在他們卻成了世界第二大和第三大富豪。剖析的原因，我們會看到一個不爭的事實——他們選對了領(lǐng)域——軟件業(yè)。
軟件業(yè)是個蘊藏著無限個人可能的行業(yè)，在這個行業(yè)，即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”!同時，軟件產(chǎn)業(yè)也是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，近年來更是得到了國家的大力扶植，被譽(yù)為“高附加值的朝陽產(chǎn)業(yè)”。目前我國軟件行業(yè)發(fā)展迅速，但軟件中層骨干人才卻極為匱乏，缺口已達(dá) 20萬人。因而，對于正在做職業(yè)規(guī)劃的人來說，軟件行業(yè)是一個極佳的選擇。
專家最后建議，在進(jìn)入軟件業(yè)前參加高層次的能力鍛煉是十分有必要的，能夠充分做好技術(shù)準(zhǔn)備、準(zhǔn)備及職業(yè)素養(yǎng)的提升，減少職業(yè)角色轉(zhuǎn)變。事實也證明，那些接受過高素質(zhì)能力鍛煉的求職者比普通求職者無論是薪水、待遇還是發(fā)展空間都會更加優(yōu)越，更能受到企業(yè)的青睞。[/b]
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極限，做職場絕地武士
關(guān)鍵詞1：外企環(huán)境
據(jù)悉，千人工程從2006年起，徹底摒棄“機(jī)房+教室”的傳統(tǒng)軟件人才培養(yǎng)模式，采用千人級國際軟件公司的研發(fā)環(huán)境，即“6無模式”(無教室、無機(jī)房、無教師、無學(xué)生、無教材、無作業(yè))，在獵頭公司全球招募的資深項目總監(jiān)及高級項目的指導(dǎo)下，實行項目部建制。以5-6人為項目，遵循CMM3- CMM4及ISO9001管理體系，按照工程化模式協(xié)作完成四個工程項目和上十個案例設(shè)計。另外，全國首創(chuàng)的一站式管理服務(wù)體系及48小時極限研發(fā)區(qū)等特殊的修煉平臺，使參加集訓(xùn)人員能快速復(fù)制行業(yè)內(nèi)尖端技術(shù)人才的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，提前18個月掌握微軟、IBM等國際軟件集團(tuán)提供的未來主流開發(fā)技術(shù)。
關(guān)鍵詞2：極限研發(fā) 激發(fā)潛能
每個人都蘊藏著成就一番偉業(yè)的無限潛能。千人工程為了最大限度地挖掘每個集訓(xùn)者的潛能，讓個體在前期進(jìn)行為期1-2個月的集訓(xùn)適應(yīng)后，就直接進(jìn)入極限研發(fā)區(qū)進(jìn)行10個月極限研發(fā)。在極限研發(fā)區(qū)，集訓(xùn)者可以連續(xù)48小時進(jìn)行極限研發(fā)，充分激發(fā)個人掌握軟件前瞻技術(shù)的潛能。
此外，千人工程還對每個集訓(xùn)者進(jìn)行潛能測評，根據(jù)測評結(jié)果量身訂做大量的從、素質(zhì)、體質(zhì)等全方位、個性化的潛能激發(fā)科目，以幫助集訓(xùn)者突破潛力桎梏，充分激發(fā)其內(nèi)在潛能，從而迅速為由特殊材料制成的軟件業(yè)的“絕地武士”。
關(guān)鍵詞3：鍛造軟件中堅力量
千人工程通過高仿真軟件公司環(huán)境的修煉平臺及極限研發(fā)、激發(fā)潛能的集訓(xùn)模式，讓參加者有如基因被重組，血型被重新定義，是正在集訓(xùn)者眼中修煉軟件技能的“魔界”，也被眾多國際知名軟件企業(yè)稱作是中國軟件產(chǎn)業(yè)人才誕生的“圣殿”。千人工程以極限研發(fā)模式，鍛造中國軟件產(chǎn)業(yè)中堅力量!
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