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  • 給90后職場新人的建議

    時間:2021-01-15 12:27:06 職場勵志 我要投稿

    給90后職場新人的建議

      90后畢業生已經開始走上社會,開始了自已的第一份工作。作為90后,年輕的一代有屬于自己的特點。而作為職場新人,免不了有很多需要注意的地方!

    給90后職場新人的建議

      成熟是裝不出來的

      初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視,就希望把自己打扮得成熟?墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質。即使你靠硬件來打扮自己,但是深入交流之后還是會暴露。不過,雖然成熟是裝不出來的,但是專業是裝得出來的。這里提到的裝,其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識,讓自己變得專業,通過專業來獲得別人的認同。

      興趣是發現出來的

      有一些新員工最初接觸工作,尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時,會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的,所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入,你總會在工作中找到自己感興趣的方面,例如喜歡與人溝通,或者對數字敏感等。當然,更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣,也建議你認真地對待第一份工作,積累一定經驗后再考慮跳槽。

      職業目標可以多找參考

      對于剛剛工作的人來說,如果不知道自己的職業目標,可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎,此時你會全面了解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎,更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段,更多的就需要往行業專家發展。

      溝通要做到對事不對人

      現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧,其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上,大家更在意做成了什么,而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事,不要隨便對某個人做草率武斷的評價,也不要牽扯個人利益或老板的'事在其中。現在有一些“90后”很會“賣萌”,其實“賣萌”在本質上是對人,而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

      獎金可以不要,工作要不要?

      現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了,或者感到對生活產生影響了,就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過,獎金可以不要,你的工作要不要?因為從長遠來看,你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然,如果家里衣食無憂,你想混日子也沒什么關系,但是現在的競爭很激烈,將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

      要對自己更自信

      我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信,尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點,如果你不相信自己,沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣,在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。

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