經(jīng)典職場成功箴言
有這樣一句話：拿多少錢，做多少事，錢越拿越少;做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。細細品味，這話是很有道理的。如果我們選擇了前者，錢只會越拿越少，這就是為錢而工作的結(jié)果。我們當真愿意錢越拿越少嗎?如果不愿意，就要確立工作的第一態(tài)度：千萬不要只為了錢而工作。
1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。
2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。
3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。
4、永遠不在任何情況下發(fā)牢騷。
5、只有能當好學徒的人，才能夠成為經(jīng)理。
6、永遠樂觀，并且永遠不說泄氣話。
7、詳細可行的職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成功的基石。
8、一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。
9、如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的。
10、樊政總結(jié)的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力
11、沒有非常非常強烈成功欲望的人，決不可能成功。
12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的'人，決不可能成功。
13、一定要將一定的時間花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人際關(guān)系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。
15、當我們郁悶的時候，首先要為自己心理調(diào)節(jié)能力不強而感到羞恥。
16、遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業(yè)、上司、環(huán)境等等客觀因素。
17、肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。
18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區(qū)別只在于成功者在上司布置前就主動作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。
19、成功者周圍的朋友多數(shù)都是成功者。
20、年青的時候如果首先關(guān)注的是情場，而不是職場，那么這個人注定遲早在這兩個戰(zhàn)場上都會失敗。
21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業(yè)裁判，即使是專業(yè)裁判也常常會有純技術(shù)錯誤。
22、成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業(yè)踏實進取，要么立刻跳槽。
23、能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重復的工作，都是最好的鍛煉機會。
24、不多少作些生意，很難真正理解現(xiàn)在的社會。
25、與機會失之交臂的次數(shù)越多，下一次把握的機會就越大。
26、在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。(因為，時間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會清楚。)
27、與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質(zhì)、行為氣質(zhì)的訓練上。
28、能成功的人都明白：失敗的準備工作，是在為失敗做準備。
29、面對陌生人要總是禮貌地微笑;面對熟悉的人要會心地微笑;面對顧客要真心地微笑;周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠保持樂觀、禮貌)
30、認真地記好工作日志是職業(yè)化水平的標志之一。
31、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。
32、永遠盡可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。
33、做事、說話的動機中決不摻雜表現(xiàn)自己的因素。
34、成功者第一次創(chuàng)業(yè)時，只會用自己賺來的錢去創(chuàng)業(yè)。
35、經(jīng)常認真地觀察、分析他人的優(yōu)點，并真誠地告訴他。勵志名言
36、成功者會很不理解為什么有的人會對加班如此斤斤計較。
37、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗是在一點一滴的日常工作中培養(yǎng)積累起來的。
38、成功者認為偷企業(yè)的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業(yè)、上司著想也是偷懶。
39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找借口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。
40、如果打算創(chuàng)業(yè)，最好先成為一名優(yōu)秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，然后再去創(chuàng)業(yè)。
41、成功者應(yīng)該具備“孤膽精神”，即所謂“孤商”。
42、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛煉、積累、提高。
43、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個領(lǐng)域關(guān)注的越多，就越會對哪個領(lǐng)域的話題有著相對較好的口才。
44、成功者會很清楚什么是如實向上司反映其他員工的情況，而什么是打小報告。(前者只講事實，后者只講自己的評價。前者少了不好，后者有了就不好。)
45、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學會善于被管理，才有真正的價值。
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