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2024年山東喪假國家規(guī)定
喪假是指因有喪事而請的假。下面是小編為大家整理的2024年山東喪假國家規(guī)定，希望對大家有所幫助。
員工喪假怎么休
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
就國家層面上對于喪假的適用范圍目前僅有《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號】可以參考。該文件規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
其中部分省市發(fā)布文件，適度擴(kuò)大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號)：
職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。
對于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實踐中，大多會根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。
喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
喪假公司扣工資違法嗎
企業(yè)有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。
國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
向公司請喪假需要什么證明材料
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關(guān)系證明
按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
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