帶薪休假工資怎么算

時(shí)間：2020-10-26 14:28:06 制度我要投稿

帶薪休假工資怎么算

　　帶薪休假的工資該怎么算呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“帶薪休假工資怎么算”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，周末雙休日加班可以領(lǐng)雙倍工資，法定節(jié)假日加班可以領(lǐng)三倍工資。但是很多人卻不知道，職工應(yīng)休年假卻沒(méi)有休息，也屬于加班，應(yīng)該得到補(bǔ)償

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)啥?

　　新聞910記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣西職工的年休假制度在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有單位，執(zhí)行得比較好，中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)則執(zhí)行的比較差。但是對(duì)于應(yīng)休未休年假的工資補(bǔ)償，不管是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位還是中小企業(yè)，都普遍缺乏制度保障。

　　“今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休年假有沒(méi)有補(bǔ)貼?”帶著這些問(wèn)題，新聞910記者在南寧隨機(jī)采訪了48位市民，70%的受訪者回答享受過(guò)帶薪年假的待遇，這部分人主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)。

　　然而中小企業(yè)的職工則沒(méi)有這么幸運(yùn)。陳女士在南寧一私營(yíng)廣告公司工作了5年，至今還沒(méi)有休過(guò)一次年假：“他就是說(shuō)今年項(xiàng)目緊張，你就不要請(qǐng)了，他明著這樣說(shuō)，那也沒(méi)有辦法，為了保住我的飯碗，只能犧牲5天了。”

　　另外記者采訪多家米粉店、快餐店職員了解到，很多人都不知道有帶薪年休假這回事，更沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法。快餐店職員小羅：“我在這里做了6年快餐，沒(méi)有聽人說(shuō)過(guò)帶薪休假，那個(gè)不是公務(wù)員才有的嗎，不懂哦。”

　　規(guī)定怎么說(shuō)?

　　國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利。《條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　如何申請(qǐng)年假?

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　每年第一季度，個(gè)人向單位提交個(gè)人年休假安排計(jì)劃，由單位統(tǒng)籌做出全年本單位工作人員年休假計(jì)劃安排，并報(bào)主管部門和同級(jí)人社部門，如果因?yàn)楣ぷ髟蛴?jì)劃變更，無(wú)法安排休假，則由單位說(shuō)明并進(jìn)行公示，然后進(jìn)行年休假工資補(bǔ)償。

　　私企

　　因工作需要未能在當(dāng)年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)入下一年補(bǔ)休;

　　經(jīng)過(guò)職工的同意，不安排年休假或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予補(bǔ)償;

　　將職工年休假執(zhí)行情況列為單位的績(jī)效考核指標(biāo)，保證年休假制度落實(shí)到位。”

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國(guó)有單位有積極推進(jìn)帶薪休假制度，但私企、中小企業(yè)則還有待完善。

　　你知道該如何計(jì)算你的帶薪年休假嗎

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

　　第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的'日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　舉例說(shuō)明：

　　王某2011年11月8日入職公司，公司于2013年2月28日將其辭退，期間沒(méi)有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，其應(yīng)從2012年11月9日開始享受帶薪年假，因此2012年度的帶薪年假天數(shù)：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請(qǐng)人在2012年度不享受帶薪年假。

　　2013年度的帶薪年假天數(shù)：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天計(jì)算。

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