<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司員工獎懲制度

    時間:2020-10-28 19:22:59 制度 我要投稿

    公司員工獎懲制度范本

      員工的獎懲制度是一個企業(yè)不可缺少的制度之一,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“公司員工獎懲制度范本”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    公司員工獎懲制度范本

      第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

      第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

      第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

      第四條:獎勵或處罰方式:

      1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

      2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。

      第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:

      1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

      2、 辦公室、本部門審核;

      3、 總經(jīng)理辦公會議會審;

      4、 總經(jīng)理批準;

      第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

      1、 通報批評;

      2、 經(jīng)濟處罰;

      3、 降級;

      4、 辭退。

      第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

      1、 完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

      2、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;

      3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。

      4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

      5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

      6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

      7、 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

      第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

      1、 遲到、早退一次罰款30元;

      2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的.事情罰款30元;

      3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

      4、 工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;

      5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

      6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

      7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

      8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

      9、 不配合各部門工作的罰款100元;

      10、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

      11、 若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;

      12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;

      13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元;

      14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;

      15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;

      16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

    獎懲制度相關(guān)文章推薦:

    1.大學班級獎懲制度

    2.學校教師獎懲管理制度

    3.公司員工獎罰制度范本2016

    4.幼兒園獎懲制度

    5.公司員工獎懲制度范本

    6.企業(yè)獎勵制度

    7.員工獎懲實施細則

    8.醫(yī)院獎懲制度

    9.工商局考核獎懲制度

    10.公務(wù)員工作獎懲制度

    【公司員工獎懲制度范本】相關(guān)文章:

    員工獎懲制度范本(通用5篇)11-10

    員工獎懲制度范本(精選9篇)02-15

    茶樓員工獎懲制度范本(精選5篇)11-10

    公司員工離職證明范本大全07-18

    公司員工個人離職證明范本11-08

    公司員工離職證明書范本07-21

    公司員工制度范本(通用5篇)11-10

    公司員工制度范本(通用7篇)11-07

    裝修公司員工勞務(wù)合同范本10-23

    建筑公司員工聘用合同范本02-23

    主站蜘蛛池模板: 久久久久这里只有精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲?V无码成人精品区日韩| 国内精品免费在线观看| 四虎国产成人永久精品免费| 精品一区二区三区四区在线| 午夜精品美女写真福利| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 欧美精品91欧美日韩操| 国产成人无码精品一区在线观看| 99re6在线视频精品免费| 久久精品国产清高在天天线| 一本久久a久久精品vr综合| 精品国产亚洲男女在线线电影| 久久久国产精品网站| 99久久国产综合精品麻豆| 乱精品一区字幕二区| 亚洲av永久无码精品网站| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 国产精品久久久99| 99久久婷婷国产综合精品草原 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 国产亚洲福利精品一区| 亚洲国产精品无码专区影院| 国产成人精品怡红院在线观看| 国产精品网址在线观看你懂的| 国产一在线精品一区在线观看 | 国产网红主播无码精品| 国产成人精品免费视频动漫 | 国内精品九九久久久精品| 日韩精品在线看| 亚洲欧美激情精品一区二区| 午夜精品久久影院蜜桃| 青青草97国产精品免费观看| 久久精品亚洲福利| 欧美精品三区| 亚洲精品和日本精品| 久久久久久久亚洲精品| 国产精品色内内在线播放| 久久久久国产精品熟女影院 | 精品久久人人做人人爽综合 |