工會經(jīng)費(fèi)的這10個(gè)問題

時(shí)間：2022-07-25 17:12:52 制度我要投稿

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關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)的這10個(gè)問題

　　工會經(jīng)費(fèi)是服務(wù)職工、服務(wù)工運(yùn)事業(yè)的資金。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)的這10個(gè)問題，你了解多少?以下是YJBYS小編搜羅的關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)的這10個(gè)問題，希望對你有幫助。

　　工會經(jīng)費(fèi)的來源是什么?

　　(1)工會會員繳納的會費(fèi)。

　　《中國工會章程》第四條就會員履行的義務(wù)，規(guī)定要“遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。”

　　(2)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

　　這項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是我國各級工會組織最主要的經(jīng)費(fèi)來源。《工會法》第四十二條第二款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。”

　　“全部職工”，是指由建立工會組織的單位支付勞動報(bào)酬的各種人員。

　　“工資總額”，是指在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及其他工資。

　　(3)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

　　工會在保證正常的工作活動，并且經(jīng)費(fèi)有余的前提下，可用部分經(jīng)費(fèi)結(jié)余或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或做投資經(jīng)營。

　　這些工會投資所取得的各種收益，用以彌補(bǔ)工會開展活動的經(jīng)費(fèi)不足，是工會經(jīng)費(fèi)來源的必要補(bǔ)充。

　　(4)人民政府的補(bǔ)助。

　　在工會經(jīng)費(fèi)不足的情況下，各級人民政府和企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的補(bǔ)助是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。

　　(5)其他收入。

　　主要包括工會變賣財(cái)產(chǎn)收入、銀行存款利息收入和個(gè)人、社團(tuán)及海外捐助等。其他收入屬本級工會所有。

　　工會經(jīng)費(fèi)管理的原則是什么?

　　《中國工會章程》第三十八條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。因此，各級工會經(jīng)費(fèi)管理的基本原則是獨(dú)立管理，它有三層含義：

　　(1)主體獨(dú)立

　　各級工會依法成立并取得法人資格后，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財(cái)務(wù)體制，獨(dú)立管理所在工會的經(jīng)費(fèi)。

　　(2)使用獨(dú)立

　　按照《工會法》規(guī)定，經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定，這表明，各級工會有關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)則，得按照中華全國總工會的要求執(zhí)行。

　　(3)監(jiān)督獨(dú)立

　　按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制，各級工會經(jīng)費(fèi)的使用自覺接受本級和上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督，與此同時(shí)，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

　　與工會經(jīng)費(fèi)撥繳相關(guān)的勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有哪些?

　　與工會經(jīng)費(fèi)撥繳相關(guān)的勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括單位從業(yè)人員、從業(yè)人員勞動報(bào)酬以及工資總額的具體構(gòu)成等指標(biāo)，相關(guān)指標(biāo)的具體限定如下：

　　(1)單位從業(yè)人員

　　是指在各級機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織中工作，取得工資或其他形式的勞動報(bào)酬的全部人員。包括在崗職工和其他從業(yè)人員，不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

　　(2)從業(yè)人員勞動報(bào)酬

　　指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬兩部分。

　　(3)工資總額

　　①計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。

　　②計(jì)件工資，是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。

　　③計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資，是指實(shí)行計(jì)件工資制的單位，按照批準(zhǔn)的計(jì)件單價(jià)和規(guī)定的勞動定額或工作量，應(yīng)對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付給計(jì)件工人的勞動報(bào)酬。即在一定時(shí)間內(nèi)職工應(yīng)當(dāng)完成的定額乘以單價(jià)后的工資。

　　④獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

　　⑤津貼，指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

　　⑥補(bǔ)貼;

　　⑦加班加點(diǎn)工資;

　　⑧其他工資，指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

　　基層工會經(jīng)費(fèi)審批權(quán)該如何落實(shí)?

　　工會經(jīng)費(fèi)是工會財(cái)務(wù)工作的核心，也是工會職能履行的財(cái)力保障。加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理，首先要明確經(jīng)費(fèi)的審批權(quán)。

　　總體上看，工會經(jīng)費(fèi)審批責(zé)任應(yīng)按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則來界定。但在具體的工作中，要注意“一支筆”審批的問題。基層工會可以按照內(nèi)部的管理規(guī)定，將審批權(quán)委托給相應(yīng)的人員行使，但審批權(quán)的委托應(yīng)由工會主席以書面的形式進(jìn)行。而且不管工會經(jīng)費(fèi)審批權(quán)形式如何，有關(guān)審批的責(zé)任最終都應(yīng)由工會主席承擔(dān)。

　　單位行政負(fù)責(zé)人可否對工會經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審批?

　　不可以。

　　工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，工會主席是工會組織的法定代表人，也是工會財(cái)務(wù)工作的責(zé)任人。將工會經(jīng)費(fèi)的審批權(quán)由單位行政負(fù)責(zé)人，如總經(jīng)理等行使既不符合法律的規(guī)定，也不符合工會的實(shí)際。

　　企業(yè)效益較好是否可以多撥繳工會經(jīng)費(fèi)?

　　不可以。

　　按照規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)按照全部職工工資總額的2%撥繳，不管企業(yè)效益好壞，也不管企業(yè)是否將工資發(fā)放到職工手中，撥繳經(jīng)費(fèi)的工資基數(shù)都是應(yīng)發(fā)工資而非實(shí)發(fā)工資。

　　實(shí)務(wù)工作中，會費(fèi)收入可以用于哪些方面?

　　根據(jù)規(guī)定，會費(fèi)收入不需要上解，用于會員的活動支出。實(shí)際工作中，工會的會費(fèi)收入主要可以用于兩個(gè)方面：

　　(1)會員集體活動開支，比如組織會員開展文體活動等。

　　(2)生活較為困難的會員的零星補(bǔ)助，包括現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　工會是否可以將工會經(jīng)費(fèi)用于給職工辦理電影卡等支出?

　　可以。

　　這屬于職工活動支出方面的內(nèi)容，豐富職工的文化生活。但要注意，得先有預(yù)算并且在額度上應(yīng)有所限制。

　　工會能用經(jīng)費(fèi)購買包括電子產(chǎn)品等在內(nèi)的實(shí)物資產(chǎn)用于職工活動獎(jiǎng)勵(lì)嗎?

　　可以。