財務獎罰制度范本
每一個單位所制定的員工獎罰制度，一般都跟其財務掛勾，犯了什么樣的錯誤，立了什么樣的功，得到怎樣的獎罰呢？以下整理了相應的財務獎罰制度，可供參考。
第一條基本規定
1.本規定分獎勵和處罰兩部份獎勵分為通報表揚和物質獎勵處罰分為警告、記過、降級、辭退。
2.一年內受到兩次警告者作記小過一次處理一年內受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。
3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。
4.對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的經酒店查實后予以辭退處理。
5.對未辦正常離職手續擅離崗位的員工取消其當月及年度獎金。
6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理不累計到下月執行。
7.造成酒店經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為除按制度辭退外酒店保留追究其經濟或法律責任。
第二條獎勵規定
1.通報表揚
1嚴格執行會計核算管理規定并積極反饋執行情況提出合理化建議的。
2發現會計核算管理執行過程中存在不足避免給酒店可能造成損失五千元以下的
3一年內無錯、漏報各項財務報表的
2.物質獎勵對以下單位或個人除給予通報表揚外并給予物質獎勵。發現會計核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、稅務事項中發現隱患及時向財務總監反映根據酒店的規定給予相應的`物質方面的獎勵。
第三條處罰規定凡因工作失職發生如下情形之一者根據情節輕重給予處分
1.警告凡因失職發生以下情形之一對第一責任人給予警告處分
1不按規定按時報送各類財務報表逾期在一個工作日內且無正當理由。
2在報送的各類財務報表中出現明顯錯漏的。
3在會計科目使用規范、目標利潤、財務評估分析、稅務事項、票據管理中存在個別過錯但情節較輕微者。
2.記過和降級凡因失職給酒店造成損失的根據酒店的規定給予相應的懲罰。
3.辭退凡因失職按酒店規定的事情的輕重對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責任人給予辭退處理扣發當月獎金及年終獎金酒店保留追討有關經濟損失或提請司法機關追究刑事責任的權利。
1有意隱瞞真實會計數據虛報或假報會計數據蒙騙公司的
2利用職務上的便利索取他人財物或者不正當地收受他人財物為他人謀取利益的
3不認真履行會計核算管理規定職責的
4凡有任何賬外經營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。
第四條獎罰程序
當事人或責任人為酒店集團人員的不管其職位高低均由集團管理層作出處理決定由集團人事部門進行獎懲。
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