人事檔案管理制度范本
為了切實(shí)加強(qiáng)我局信訪工作責(zé)任意識(shí)，確保“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的信訪工作原則落到實(shí)處，把越級(jí)上訪控制在最低限度，確保全局職工隊(duì)伍穩(wěn)定，特制定本制度。
第一條 上訪（信訪）的程序：職工有問題應(yīng)直接反映給所在部門負(fù)責(zé)人（或班長(zhǎng)），部門負(fù)責(zé)人解決不了，反映給主管局領(lǐng)導(dǎo)，主管局領(lǐng)導(dǎo)解決不了，反映給局長(zhǎng)，局長(zhǎng)解決不了，由局黨組決定；若當(dāng)事人不服，交職工代表大會(huì)審議決定。
第二條 原則上職工反映的問題能在本級(jí)解決的應(yīng)及時(shí)解決，不準(zhǔn)向上一級(jí)推諉，解決不了的'，可以逐級(jí)反映。
第三條 職工反映問題，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)或解決，特殊問題最長(zhǎng)時(shí)間不得超過一個(gè)月。
第四條 職工越級(jí)上訪應(yīng)有下一級(jí)部門（或單位）出示的同意證明。
第五條 職工反映問題若遇有一級(jí)負(fù)責(zé)人既不給予答復(fù)或解決，又不出示上訪證明，職工可以越級(jí)上訪。
第六條 職工既不給本部門（或班組）反映，又不給主管局領(lǐng)導(dǎo)反映，擅自向市局、省局、黃委反映問題，均視為不合規(guī)越級(jí)上訪。
第七條 職工不按程序越級(jí)上訪，紀(jì)檢人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)查落實(shí)，并向局黨組寫出調(diào)查報(bào)告。對(duì)寫匿名信越級(jí)上訪者，原則上不予受理。
第八條 第一次發(fā)現(xiàn)越級(jí)上訪給本人通報(bào)批評(píng)，給部門主管負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)；第二次發(fā)現(xiàn)越級(jí)上訪，給本人停職檢查，扣發(fā)檢查期間的工資和全年獎(jiǎng)金，對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，主管局領(lǐng)導(dǎo)寫出檢查；第三次發(fā)現(xiàn)越級(jí)上訪，對(duì)本人責(zé)令待崗，部門主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人應(yīng)寫出辭職報(bào)告，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，對(duì)主管局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。
第九條 對(duì)寫匿名信無中生有越級(jí)誣告，一旦發(fā)現(xiàn)，從重處理，觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。
第十條 明知本部門存在的問題易產(chǎn)生上訪而又不主動(dòng)解決，且造成越級(jí)上訪的，對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；第二次上訪者，部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)寫出辭職報(bào)告。
第十一條 本局職工代表大會(huì)審議通過的制度、辦法等，全局干部、職工必須無條件遵照?qǐng)?zhí)行，否則，按照局權(quán)限直至開除公職。
第十二條 本制度某項(xiàng)條款若與國(guó)家法規(guī)、水利部或上級(jí)部門制度有矛盾時(shí)，按上級(jí)有關(guān)條款執(zhí)行。
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