保安公司請銷假制度范本
篇一：保安人員請銷假制度
保安人員請銷假制度
1、嚴格實行《員工手冊》相關管理規定。
2、臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規定時間銷假，不準代銷與不銷。
5、臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
篇二：保安請假規定
1）各班次保安按規定時間準時上班。同時，因保安崗位特殊，原則上不允許請假，尤其是節假日（元旦、“五一”、“十一”、春節）。如有特殊情況，須提前當面請假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊長審批并進行工作調劑；一天以上的假期，需要提前安排與內部保安的工作調劑，經調劑后由上級領導根據實際情況進行審批簽字，保安春節返鄉每年每人輪流，需提前一個月提出請假申請，春節期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動離職處理。
2)為妥善安排一天以內的假期工作調劑，請假人在2小時以內的假期須提前5分鐘提出，2-4小時之間的假期須提前2小時提出，4-8小時之間的假期須提前1天提出。
3)提出但未經批準的請假要求一律視為未請假。保安出現遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進行處罰。特別強調，如出現無任何手續遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。
4)保安如果出現忘打卡情況，可進行簽卡，但需要有本人和證明人同時簽字，否則無效。
5)夜班保安上班期間絕對禁止出現打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊長負責對夜班保安是否睡覺進行不定期抽查，發現一次予以警告，二次按規定罰款，三次予以辭退。
篇三：保安員考勤管理制度
為規范保安員考勤管理工作，維護正常勤務秩序，保證優質安全服務，制定本制度。
一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務崗點的'工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。
四、違規行為及違規行為的處理
（一）、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到；在規定的下班時間前離崗為早退。
（二）、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規定的棄崗離職行為。
（三）、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內1次，罰款10元；月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。
五、考勤員：
（一）、工作職責：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定；
3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。
（二）、工作紀律：
1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。
3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。 本制度自2007年4月1日開始實行。
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