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項目監(jiān)理部考勤管理制度
一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造****項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。
二、****監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，
下午（夏令）2：30~6：30
（冬令）2：00~6：00
晚上加班：夏令6：
00開始當班，冬令5：30開始當班
三、晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。
一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計1次以內（含1次），計一次考勤輕度缺勤；
一周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計2次以內（含2次），計一次考勤一級違紀；
一周遲到時間與早退時間之和累計30分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計5次以內（含5次），計一次考勤二級違紀；
一周遲到時間與早退時間之和累計超過30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過5次（不含5次），按每30分鐘（余數超過10分鐘按30分鐘計）或每5次（余數超過2次按5次計）計一次考勤三級違紀；
一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘，按每30分鐘（余數超過10分鐘按30分鐘計）計一次考勤四級違紀；
曠工按每30分鐘（余數超過10分鐘按30分鐘計）計兩次考勤四級違紀。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀（含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀）轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀（含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀）轉計為一次四級違紀。
六、監(jiān)理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請，經****同志書面批準同意后根據批準的日期進行休假。監(jiān)理人員當月若實際休假天數不足四天，可將節(jié)省下來的天數保留至本季度內補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上（含六天），每次休假的總天數最多為六天。
七、除經過批準的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請，經****同志書面批準同意后根據批準的時間進行請假。每次請假（不包括經過批準同意的休假）均計一次考勤輕度缺勤。
未經書面批準擅自離崗（根據安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗）超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元；當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50；當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20；若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：
罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1－（0.9）n]
式中：n為當月考勤四級違紀的次數。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者，無月度獎金；該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元；該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開始實施。
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