最新工廠全勤獎制度
一個生產工廠或加工工廠，工廠內都有很多崗位的員工，大到廠長，小到生產員工等，在工廠內都要遵守哪些管理制度，對于不同崗位的員工應制定怎樣的考勤制度呢？以下整理了工廠全勤獎制度的范本，可供參考。
一、目的為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的'申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發全勤獎。
2、申領條件
1）員工當年除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內沒有全勤獎。
五、全勤獎核實行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發放
1、當年全勤獎金在次年1月發放，中途提交《離職申請書》者不再計發全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20XX年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。
3、發放全勤獎前，行政部將對發放名單審核，審核完畢后交財務部。
本制度自二OXX年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。
xxxxx電氣科技有限公司
二OXX年六月
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