關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)需要的制度保障
當(dāng)用人單位在招聘員工時更青睞“熟手”，越來越多的在校大學(xué)生開始主動尋找實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會。但據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，能獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生并不多，目前我國僅有5％左右的企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，而且這些企業(yè)大部分為三資企業(yè)，集中在北京、上海等大中城市。
就目前來看，大學(xué)生實(shí)習(xí)的路子并不寬，那些獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的，要么是通過學(xué)校聯(lián)系介紹，要么是通過親戚、朋友等找關(guān)系，而通過正常應(yīng)聘程序獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的少之又少，實(shí)習(xí)難已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)難的前奏。
實(shí)習(xí)難的問題，一方面與企業(yè)為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會少有很大的關(guān)系。這既與國內(nèi)企業(yè)缺乏實(shí)習(xí)氛圍有關(guān)，也與相關(guān)制度建設(shè)不健全有很大關(guān)系。一些企業(yè)擔(dān)心為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會可能帶來不必要的麻煩，如實(shí)習(xí)生遭遇意外傷害的賠償?shù)葐栴}，還有一些企業(yè)擔(dān)心接納實(shí)習(xí)生會帶來相應(yīng)的管理問題，抱著“多一事不如少一事”的想法，企業(yè)主動為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會的積極性不高。
另一方面與大學(xué)生在校期間所學(xué)不符合企業(yè)要求有很大關(guān)系。企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生，多數(shù)是抱著“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之則勝”的想法，希望實(shí)習(xí)生能為企業(yè)帶來直接的.效益。而培養(yǎng)一名實(shí)習(xí)生必然要付出時間與精力上的成本，這對于工作上還具有很大不確定性的實(shí)習(xí)生來說，企業(yè)的付出將存在很大的風(fēng)險，這也是為何多數(shù)企業(yè)不愿意接納實(shí)習(xí)生的原因之一。
然而，實(shí)習(xí)是大學(xué)生走向社會前的一個必要過渡期。對他們來說，如果在校期間能夠得到較好的實(shí)習(xí)鍛煉，對將來盡快融入社會、發(fā)揮能力肯定會起到積極作用。而對企業(yè)來說，接納實(shí)習(xí)生固然會對企業(yè)自身運(yùn)營帶來影響，但從社會的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，實(shí)習(xí)無疑會為社會提前儲備人才資源，拓展企業(yè)今后選材、用材的選擇機(jī)會。因此，目前需要做的是要讓實(shí)習(xí)生和企業(yè)達(dá)到雙贏，讓大學(xué)生實(shí)習(xí)制度化，用制度來規(guī)范雙方的行為。
大學(xué)生實(shí)習(xí)制度化，需要政府從保護(hù)實(shí)習(xí)生和接納實(shí)習(xí)生企業(yè)的角度，制訂一系列措施，如制訂大學(xué)生實(shí)習(xí)期間人身及相關(guān)權(quán)益保護(hù)制度，保護(hù)大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的合法權(quán)益；通過稅收減免政策，鼓勵企業(yè)接納大學(xué)生實(shí)習(xí)，并使之成為一種常規(guī)行為；強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度和建立泄密責(zé)任追查制度，避免因大學(xué)生實(shí)習(xí)可能給企業(yè)帶來的商業(yè)風(fēng)險等。只有建立完善的用人制度，大學(xué)生才能擁有越來越多的實(shí)習(xí)機(jī)會，也才會有更多的企業(yè)愿意為大學(xué)生敞開實(shí)習(xí)大門。
李大進(jìn)：對詐捐騙捐者應(yīng)加大處罰力度
全國人大代表、北京市天達(dá)共和律師事務(wù)所主任李大進(jìn)
人民網(wǎng)北京3月11日電(記者 王溪)“有的人打著天災(zāi)的幌子，騙捐數(shù)額能達(dá)到數(shù)百萬元甚至更多，我認(rèn)為慈善法草案中提到對違法者處于‘1萬以上10萬以下的’的罰款不足以震懾違法者。”今天上午，十二屆全國人大四次會議北京代表團(tuán)召開全體會議審議慈善法草案。期間，全國人大代表、北京市天達(dá)共和律師事務(wù)所主任李大進(jìn)對慈善法草案提出三點(diǎn)建議。
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