青年教師的培訓制度

青年教師的培訓制度

　　加強教師隊伍建設，尤其是做好青年教師培訓工作，是確保教育教學質量的關鍵，是學校長盛不衰、永保青春的關鍵，為促進我校青年教師盡快適應教學工作的需要，早日成為優秀的高中教師，從而整體提高我校教育教學質量，加快我校教育教學現代化步伐，特制定本制度：

　　一、指導思想

　　創造條件、創設氛圍，促進年輕教師能在較短的時間內適應教育崗位的基本要求，實現師德、教學質量和教育管理能力的同步提高，爭取盡快成為好教師、名教師。

　　二、培訓目標

　　使青年教師迅速適應高中教學崗位，爭創“校優”、“市優”。

　　三、培訓形式

　　讀書、講座、聽課、研討等，重點實施“藍、青結對子”方案。

　　四、培訓對象

　　近三年分配到我校的新教師和借用、聘用到我校的教師。

　　五、培訓管理

　　1、成立領導小組負責實施督查。

　　2、參與培訓教師的相關資料應上交教師發展中心一份。

　　3、受培訓教師應在每次培訓結束后將學習心得上交教師發展中心一份。

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