關(guān)于加班制度的規(guī)定
篇一：加班制度
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補貼：
⑴ 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
⑶ 學徒、試用、實習等待崗人員；
4、加班時限控制
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時；
⑶ 員工每個月加班時間一般不得超過48小時。
篇二：加班制度
1、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的.加班餐補和補貼。
⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
篇三：加班制度
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
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