公司請銷假制度參考

時間：2020-11-11 13:17:55 制度我要投稿

公司請銷假制度參考

　　第一章總則

公司請銷假制度參考

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請銷假政策，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍:公司全體員工。

　　第二章請假程序及審批

　　一、員工應(yīng)于假前填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)部門主管、領(lǐng)導(dǎo)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，并報辦公室備案后方可休假。

　　二、按審批程序批準(zhǔn)后的假條，交辦公室備案。不符合規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

　　三、我公司員工分為長白班員工和24小時班制員工。請假制度規(guī)定如下：

　　1、24小時班制員工無特殊原因不得請假。如有特殊原因需要請假者，應(yīng)事先填寫假條，并經(jīng)部門主管和領(lǐng)導(dǎo)主管簽字同意后，交辦公室備案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管批準(zhǔn)，部門主管擅自準(zhǔn)假放人，則部門主管和相關(guān)責(zé)任人各負(fù)100%責(zé)任；

　　2、長白班員工每月享受2天帶薪休假，有特殊原因需要請假者，應(yīng)事先填寫假條，并經(jīng)部門主管和領(lǐng)導(dǎo)主管簽字同意后，交辦公室備

　　案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管批準(zhǔn)，部門主管擅自準(zhǔn)假放人，則部門主管和相關(guān)責(zé)任人各負(fù)100%責(zé)任。

　　四、審批權(quán)限

　　1、請假1天及以下者，須經(jīng)部門主管簽字同意并做好工作交接；

　　2、請假超過1天者，經(jīng)部門主管簽字同意、做好工作交接后再交領(lǐng)導(dǎo)主管簽字批準(zhǔn)方為有效假條。

　　五、員工請假期間其工作由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排，員工需休假較長時間時，必須對手頭工作進(jìn)行交接，確保工作連續(xù)性。

　　六、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假的相關(guān)規(guī)定參照第四章。

　　第三章請假相關(guān)規(guī)定

　　一、請假以半天為最小單位。

　　二、員工的'病事假不得以加班抵充。

　　三、除直系親屬突發(fā)生老病死、公司員工因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，其余情況應(yīng)親自于事前辦理請假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補假條，違者以曠工論處。

　　四、未辦手續(xù)擅離崗位或部門主管未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管同意擅自放人者，部門主管和相關(guān)責(zé)任人各承擔(dān)100%責(zé)任。

　　五、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工論處。

　　六、曠工1天處罰7天工資。

　　第四章各種假別及規(guī)定

　　一、事假

　　1.員工因事請假，原則上一次最長不得超過3個工作日；

　　2.若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理；

　　3.事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。

　　二、病假

　　1.員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門主管處理；

　　2.員工因病休假3天以上由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案；

　　3.員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門主管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　4.病假期間，不發(fā)放其病假期間的基本工資和崗位工資； 5.偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理；

　　6.對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)有權(quán)與其解除雇傭關(guān)系。

　　三、工傷假

　　1.因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持公司所屬部門出具的“工傷”休假證明和醫(yī)院檢查證明；

　　2.對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

　　3.工傷期間工資發(fā)放參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、產(chǎn)假和節(jié)育假

　　1.一般產(chǎn)假：休息

　　2.晚育產(chǎn)假：休息3個月； 6個月；

　　1個月。 3.護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假

　　五、婚假、喪假

　　1.婚假：7天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假；

　　2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假5天，一次休完；

　　3.婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假及喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，均需到公司辦公室簽字備案；

　　4.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完； 5.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

　　第五章附則

　　一、本制度自公司公布之日起生效執(zhí)行。

　　二、本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。

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