廣東深化職稱制度改革
日前，廣東省一份關(guān)于深化職稱制度改革的文件提出：不論公有制、還是非公有制單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格的條件上一視同仁。
文件提出，非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員需申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，或報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格的，相關(guān)材料由所在單位審核蓋章后，直接報(bào)送所在地縣(區(qū)、市)人事部門。縣(區(qū)、市)人事部門應(yīng)及時(shí)審核，將符合要求的材料分類報(bào)送地級(jí)以上市人事部門或評(píng)委會(huì)。
該文件還提出，在廣東工作的港、澳、臺(tái)同胞以及外籍人士中的專業(yè)技術(shù)人員，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)名參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試。
就此，廣州市人事管理與人才開發(fā)研究所的一位資深研究人士發(fā)表評(píng)論：專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作社會(huì)化對(duì)非公有制單位人才的`自身發(fā)展是重大利好。非公有制單位的人才納入社會(huì)的服務(wù)性管理體系，對(duì)人才資源的市場(chǎng)化有積極的意義。
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