ktv衛(wèi)生管理制度
要想KTV發(fā)展壯大，良好的衛(wèi)生管理制度是必不可少的。以下是小編為你整理的ktv衛(wèi)生管理制度范文，希望能幫到你。
ktv衛(wèi)生管理制度篇1
ktv場所的管理要管理在外部的特定環(huán)境，即內部的實際狀況這個客觀前提的基礎上，進行組織機構的管理，規(guī)章制度的樹立完上善，服務質量的管理，現場營運的管理，企業(yè)文明的建立等。
(一)組織建設和管理：
做為一個企業(yè)，必需對其所具有的人力物力、財力資源進行組織和管理，ktv做為服務性行業(yè)，其特性是業(yè)務多而雜，物資繁多等，為了確保營運工作的有序的進行。我們更有必要對組織內各管理層次和業(yè)務層次的職責、權限進行合理有效的區(qū)分。組織的建設與管理，主要從兩方面入手：
其一，形成ktv場所的組織結構和組織的管理體制。即設置ktv組織機構，崗位的建立和確立崗位職責，各崗位的業(yè)務和權限的劃分、班組的編排、管理人員的裝備等，進行合理、有效的設置，使現場的大小事情有人做，有人管；配備的人員知道本人該做什么、該如何做，做到什么程度才能不逾越自己的范圍，人員不致于閑置。
其二，合理而有效的組合和分配ktv的人力、物力、財力、音訊等資源，ktv的營運不能夠一塵不變的，它會隨著時節(jié)、氣候、內部協作等情況，時好時差，有分為旺季和淡季，這就央求做為管理者掌握ktv的`營運規(guī)律，消耗者的消省心思等要素，對現場資源進行合理的調控。使現有資源不致于糜費也不會潰乏。
總之，組織的意義是確保現場的業(yè)務合理、科學、有序的進行。
(二)建立完美的規(guī)章制度：
'無老實不成方圓'做為一個企業(yè)就像一個國度要有規(guī)范完善的制度做保證，對場所的組織、服務質量標準、促銷方案的制控方式、人事管理、人員培訓和素質要求，裝備設備，易耗品肉體，停業(yè)目的等項目應以明文規(guī)則的方式進行確認，使人員做事有有章可循，有法可依，知道什么該做什么不該做。
ktv衛(wèi)生管理制度篇2
1、 上下班必須按規(guī)定員工通道進出，不遲到、早退，下班后不得無故在營業(yè)場所逗留。
2、 上班前適當修飾，按照規(guī)定著裝，保持莊重整潔的形象。
3、 對工作要有責任心、投入感，能為客人提供妥善、周到、主動、熱情的服務。
4、 服務客人要使用規(guī)范的禮貌用語，杜絕不良體語，不可以用有色眼光對待客人和同事，不可表露出不耐煩的神情，要細心、耐心的回答客人、上司的`提問。
5、 團結同事，互助互愛，發(fā)揚團體精神，不在背后議論他人是與非，隨時配合其他工作者。
6、 保持親切誠懇、時時微笑的態(tài)度工作，要精神飽滿、愉快，不準帶私人情緒上班。
7、 服從管理，對上司安排的工作應盡快完成，不可以頂撞上司，要做到先服從后投訴。
8、 賓客投訴時要細心聆聽并加以記錄，早職權范圍內，應先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后向上級部門反映，超出職權范圍時，向上級部門申報。
9、 要愛護公物，節(jié)約并控制成本，損害公物者按原價賠償，情節(jié)嚴重者追究其責任。
10、 嚴禁偷取客人或同事財物，如發(fā)現遺留物品應及時上交，并不得向客人強索小費。
11、 在公司范圍內不得與客人或同事發(fā)生摩擦，甚至打架或斗毆，更不得恐嚇客人或同事。
12、 要做到客來有迎聲，受助有致謝聲，麻煩別人有道歉聲，客走有送聲，要本著顧客是上帝的宗旨來為客人提供周到快捷熱情的服務。
【ktv衛(wèi)生管理制度】相關文章：
量販ktv衛(wèi)生管理制度09-13
KTV管理制度03-07
ktv管理制度通用03-30
量販式KTV管理制度04-09
ktv保安管理制度05-29
ktv員工管理制度03-13
量販式KTV管理制度通用03-29
KTV人事管理制度02-18
KTV管理制度（精選20篇）05-30
ktv管理制度15篇06-25