最新鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理制度
在現(xiàn)在社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行基層醫(yī)藥xx體制綜合改革精神，規(guī)范鄉(xiāng)村xx服務(wù)一體化管理村xx室管理，加強(qiáng)勞務(wù)紀(jì)律，進(jìn)一步完善績效考核工作，按省廳及縣局績效考核辦法結(jié)合我鎮(zhèn)村xx室實際，制定本規(guī)定，我鎮(zhèn)一體化管理村xx室成員共同遵守。
1、按時上下班，上班時間為上午8：00——12：00，下午（夏季）2：30——6：00，（冬季）2：00——5：30，村xx室職工每月6天假（包括值休在內(nèi)）。上班不遲到、不早退、不代點名，堅持每日四考勤。
2、上班期間堅守工作崗位，著裝整齊，規(guī)范自己的言行，不脫崗，不吃零食。
3、上班期間嚴(yán)禁利用電腦或手機(jī)上網(wǎng)聊天玩游戲，嚴(yán)禁帶孩子、做私活、賭博，給病人診療時，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)話題及開玩笑，接打手機(jī)等。
4、下班時關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗。
5、嚴(yán)格請銷假制度，3天以內(nèi)室長批，連續(xù)6天以內(nèi)院長批，超過6天至15天以內(nèi)院務(wù)會研究決定，超過15天本人應(yīng)憑有效證明報縣局批。不得電話請假，請假條必須本人填寫并有本人簽字方能生效。
6、嚴(yán)禁曠工。
7、嚴(yán)禁酗酒上班。
8、急會診必須15分鐘內(nèi)到崗。
9、應(yīng)保持科內(nèi)環(huán)境干凈xx，所屬xx區(qū)域保持清潔。
10、應(yīng)認(rèn)真維護(hù)醫(yī)療設(shè)備及附屬設(shè)施，確保正常使用，并做好日常維護(hù)記錄，不得違規(guī)操作或人為損壞。
11、應(yīng)認(rèn)真按時完成院方規(guī)定的'各項軟件資料的登記管理，不得影響全鎮(zhèn)xx績效考核工作。
12、應(yīng)保質(zhì)保量完成院方交給的各項指令性工作，認(rèn)真履行村xx職能，不超范圍執(zhí)業(yè)。
13、村xx室職工應(yīng)服從村xx室室長工作安排，村xx室室長應(yīng)服從院方工作安排。村xx室成員違反以上1至13條規(guī)定之一一次者，自愿從制度管理保證金中上繳100元。
14、嚴(yán)禁村xx室成員在執(zhí)業(yè)地點以外開展診療活動。嚴(yán)禁私收費(fèi)，送人情不收費(fèi)，隱匿收入。村xx室收入每5天上繳農(nóng)行村xx室專用帳戶，絕對做到日清月結(jié)。
15、嚴(yán)禁無原則轉(zhuǎn)診，圖私利介紹病人到村xx室以外診療。
16、嚴(yán)禁村xx室成員之間爭吵。
17、因服務(wù)態(tài)度差，怠工引起病人投訴或與病人爭吵。
18、工作馬虎，違反各項操作規(guī)程，打錯針，拿錯藥，輸錯水等。
19、作為村xx室室長，不得暗示或通過其他人員暗示村xx室成員離開本村xx室。
20、年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)休假一個月，院方予以解聘，制度管理保證金上繳。村xx室成員違反以上14至20條內(nèi)容之一一次者，自愿從制度管理管理保證金中上繳500元。全院通報批評，年度內(nèi)違反第三次，院方予以解聘。
21、由于一體化管理村xx室尚在整合初期，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄，抗風(fēng)險力差，凡村xx室成員上下班途中出現(xiàn)意外情況，本村xx室無能力解決其經(jīng)濟(jì)困難及承擔(dān)責(zé)任。
22、單項工作完成較好，受到上級檢查表揚(yáng)，院方給予適當(dāng)獎勵。
23、村xx室室長工作能力差，不能很好地管理村xx室，導(dǎo)致xx室日常工作不能正常開展，院方將予以解聘室長職務(wù)直至取消其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格。。
24、村xx室室長帶頭在村xx室外從事診療活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕對予以解聘。
以上各項規(guī)定，望各村xx室成員遵照執(zhí)行，本規(guī)定自20xx年3月1日生效。
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