加油站員工獎懲制度范文
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的'底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的加油站員工獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為了搞好我站的安全生產工作，鼓勵嘉獎在安全生產工作中做出成績的員工和處罰違反各項安全生產規章制度的人員，根據中國石油《加油站管理規范》第四十五條至第五十四條的規定，制定我站的安全獎懲制度：
一、 獎勵
有下列情形之一者，由站領導或上報主管公司給予獎勵：
1、 積極參加公司和加油站組織的安全教育學習和培訓，考試成績優秀及消防實戰演練成績優秀。
2、 在日常安全檢查工作中，及時發現隱患，并積極采取有效措施避免事故發生。
3、 發現“三違”行為，及時制止。
4、 遇有突發和不可抗拒事故發生，處理得當，避免或減少油站財產損失。
二、 處罰分為責令改進、警告、嚴重警告和辭退。
有下列情形之一者，責令其立即改正：
1、 工作時未按規定穿戴防靜電工作服。
2、 帶手機等通訊工具上崗。
3、 直接往塑料容器內加油。
4、 違反其安全管理規定。
有下列情形之一者，給予警告的處分：
1、 在各項安全生產教育學習、培訓中考試不合格。
2、 加油時造成跑、冒油，但未造成損失。
3、 被責令改進后拒不執行，改正后再犯。
有下列情形之一者，給予嚴重警告的處分：
1、 受警告處分后，三月內再犯。
2、 卸油時溢罐。
3、 有“三違”行為，不接受制止。
有下列情形之一者，給予辭退的處分：
1、 受嚴重警告處分后，三月內表現仍達不到要求。
2、 在禁煙區內吸煙。
3、 嚴重違反加油站安全規章制度和操作規程，給加油站造成嚴重損失。
三、 處罰的行使權限：
1、 班長有行使“責令改進”的權限。
2、 站長有行使“責令改進、警告”的權限
3、 加油站上及主機關有行使“責令改進、警告、嚴重警告、辭退”的權限。
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