農(nóng)民工工資發(fā)放制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的農(nóng)民工工資發(fā)放制度，歡迎大家分享。
第一條:為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實(shí)落實(shí)<<威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理辦法,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度.
第二條:入場前公司應(yīng)與每個(gè)農(nóng)民工鑒定勞動合同書,明確農(nóng)民工的`權(quán)利和義務(wù),勞動報(bào)酬、培育教育、勞動紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。
第三條：公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)每個(gè)入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報(bào)送公司財(cái)務(wù)部，對于承包工程量的，由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量，報(bào)送財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。
第四條：每月項(xiàng)目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布，如農(nóng)民工有疑問，及時(shí)查對考勤記錄，如屬項(xiàng)目部錯誤，公司更正后將對其進(jìn)行處罰。
第五條：公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動管理，但財(cái)務(wù)部應(yīng)每月制定工資表，最晚于每個(gè)季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。
第六條：工資發(fā)放形式以公司財(cái)務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農(nóng)民工實(shí)名制形式，不準(zhǔn)代領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項(xiàng)承包人手中。
第七條：工資發(fā)放過程中，要求每個(gè)農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
第八條：工程施工過程中項(xiàng)目部技術(shù)人員要及時(shí)處理質(zhì)量相關(guān)問題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項(xiàng)目。
第九條：要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌，注明投訴地址、注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農(nóng)民工投訴有序。
第十條：對農(nóng)民工工資有疑問時(shí)，公司要本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實(shí)言論的農(nóng)民工公司要對其進(jìn)行追究。
第十一條：任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向建筑管理部門舉報(bào)：
(一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；
(二)未按照約定支付工資的；
(三)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的；
(五)侵害農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
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