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關(guān)于人員進退場管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的關(guān)于人員進退場管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一. 目的及適用范圍
1.1 目的
為規(guī)范中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項目總經(jīng)理部（以下簡稱項目部）人事管理制度，提高項目管理水平，加強人員進場、退場、上崗資格保持等管理，使進入施工現(xiàn)場的所有人員始終處于受控狀態(tài)，保障工程項目的安全、質(zhì)量、進度和成本控制等目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。
1.2 適用范圍
本辦法適用于中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項目總經(jīng)理部的管理人員、與公司簽訂勞動合同的工人、勞務(wù)派遣人員、專業(yè)分包隊的人員等所有進入本項目部工作的人員。
2. 定義
用人單位：指勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同。
用工單位：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與項目部訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。在本辦法中項目部為用工單位。
駐場代表：指代表用人單位長期駐守在項目部的接口聯(lián)絡(luò)人，協(xié)助項目部對勞務(wù)派遣人員的管理。駐場代表應(yīng)當是經(jīng)用人單位授權(quán)的、專門的工地勞務(wù)管-理-員。
3. 人員進場
3.1 人員進場應(yīng)具備的基本條件
年齡18～53周歲之間； — 縣級以上醫(yī)院體檢，身體健康；
持有本人居民身份證，或臨時身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份
證明書；
特殊工種的人員應(yīng)持有勞動行政部門核發(fā)的《特殊工種操作證》；從事有健康要求的食品、飲食、服務(wù)性等工作的，應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的健康證；
女性員工應(yīng)持戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處簽發(fā)的《計劃生育情況證明》；
非犯罪嫌疑人員。
3.2 初次進入施工現(xiàn)場的人員應(yīng)當辦理“進場手續(xù)”
3.3 項目部根據(jù)工程進度計劃和實際工作需要，當需要增加人員時，由用人部門負責編制《人員進場計劃表》（見附表一）。
3.4 主管領(lǐng)導負責審核。
3.5 項目（總）經(jīng)理負責對批準。
3.6 人力資源部根據(jù)經(jīng)審批的《人員進場計劃表》的要求，按照人員類別的不同分別給予進場手續(xù)辦理。
3.6.1管理人員進場手續(xù)
填寫《員工登記表》（見附表二），公司內(nèi)部調(diào)動的人員除外；
掃描身份證、畢業(yè)證（含學位證）、職稱證、上崗證、資格證等有效證書； — 提交體檢表（原件）、發(fā)薪用的銀行存折首頁復印件、1寸照片3張； — 簽訂薪酬標準確認表、簽訂勞動合同； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓；
前往指定的相關(guān)部門會簽“進場通知單”。
3.6.2與公司簽訂勞動合同的工人的進場手續(xù)
填寫《員工登記表》；
掃描身份證、上崗證等有效證書；
提交體檢表（原件）、發(fā)薪用的銀行存折首頁復印件、1寸照片3張； — 簽訂薪酬標準確認表、簽訂勞動合同； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓；
前往指定的相關(guān)部門會簽“進場通知單”。
3.6.3勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊的人員
提交對駐場代表的授權(quán)書，指定專人負責進（退）場人員手續(xù)辦理和日常的勞務(wù)管理工作；
人力資源部對駐場代表進行《人員進退場管理辦法》等相關(guān)制度培訓； — 駐場代表向人力資源部報送《進場人員花名冊》（見附表三）； 掃描身份證、上崗證等有效證書；
提交體檢表（原件）、1寸照片1張、發(fā)薪用的銀行存折首頁復印件； — 提交“勞動合同簽收備案表”復印件； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓；
前往指定的相關(guān)部門會簽“進場通知單”。
3.7人力資源部負責對擬進場人員的體貌特征、年齡、上崗資格、證件、體檢表、照片等信息進行認真審查。對于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊的人員，用人單位的駐場代表應(yīng)當根據(jù)下表具體要求，以班組為單位填寫花名冊報人力資源部審核，審核合格后辦理進場手續(xù)。
3.8 對于缺少本辦法第九條第1~4款所列資料的人員，人力資源部有權(quán)不予辦理進場手續(xù)。
3.9 項目部所有進場人員必須進行入場安全教育培訓，否則人力資源部有權(quán)不予辦理進場手續(xù)。
3.10 滿足上述條件后，人力資源部向擬進場人員發(fā)放《員工登記表》和《員工進場通知單》，經(jīng)用人部門、人力資源部、財務(wù)部、HSE管理部、物資部、行政部等相關(guān)部門負責人審核簽字后，擬進場人員正式進場工作。同時依據(jù)《員工進場通知單》，HSE管理部負責辦理《臺山核電工地出入證》，物資部總庫負責發(fā)放勞保用品，行政部負責安排食宿等。
3.11 對于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊的人員，可以由項目部施工隊的勞務(wù)管-理-員協(xié)助人力資源部辦理人員進場手續(xù)。用人單位務(wù)必在兩日內(nèi)完備人員進場手續(xù)，因用人單位否則每推遲一天，對用人單位多罰款500元，由商務(wù)部從工程款中扣除。
4. 勞務(wù)人員退場
4.1 員工退場應(yīng)當辦理退場手續(xù)。
4.1.1 當事人提出辭職的，退場程序如下：
1）當事人提前十天向項目部提交辭職報告，班長、用人單位工地現(xiàn)場代表、隊長（車間主任）做出批示；
2）批準同意后，報送人力資源部備案。
3）當事人將工作交接完畢后到人力資源部辦理退場手續(xù)
4.1.2 勞務(wù)人員有下列情形之一的，項目部有權(quán)將其退回用人單位，并追究其相應(yīng)責任：
1）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，且屢教不改的；
2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大經(jīng)濟、聲譽損失的；
3）打架斗毆、酗酒、滋事、參與賭博的；
4）以各種方式擾亂項目正常施工生產(chǎn)的；
5）連續(xù)曠工五天以上（含五天）的；
6）被依法追究刑事責任的；
退場程序如下：
1）人力資源部發(fā)出《退場通知單》（一式三份，人力資源部、用人單位工地現(xiàn)場代表、當事人各一份）
2）人力資源部開出《員工離職會簽表》、《員工退場承諾書》（見附表），當事人到各部門辦理相關(guān)退場手續(xù)
3）將《員工離職會簽表》、《員工退場承諾書》交回人力資源部備案
4.1.3 《員工離職會簽表》應(yīng)當由當事人原工作部門、財務(wù)部、行政部、HSE管理部、物資部、人力資源部等的負責人簽字，且按照項目部的規(guī)章制度核對擬退場人員與本部門有關(guān)事項是否履行完畢。對有事項未完成的，不得在《員工離職會簽表》上簽字。
5. 附 則
5.1 本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、深圳市相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)章制度等制定。
5.2 本辦法未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)及本項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.3 本辦法自發(fā)布之日起起實施
人員進退場管理辦法2017-09-07 16:22 | #2樓
為了規(guī)范我項目部的人事管理制度，提高項目管理水平，加強人員進場、退場、上崗資格保持等管理，使所有人員始終處于受控狀態(tài)，保障各方面工作的安全、質(zhì)量、進度和成本控制等目標的實現(xiàn)，特制定本管理辦法。 一、適用范圍
本辦法適用于所有項目部員工
二、人員進場
1、人員進場條件
年齡18～58周歲之間；
持有本人居民身份證，或臨時身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份證明書；
司機必須持有效駕駛證、身份證； — 特殊工種者可持特種工種證； — 未持證者一律不準進出本項目部；
2、進場手續(xù)辦理
面試：以上條件符合后持所需證件由項目經(jīng)理面試 — 指定醫(yī)院進行體檢； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓；
掃描身份證、職稱證、上崗證、資格證等有效證書；
簽訂勞動合同；
錄取指紋（從錄取指紋當天開始計工資）；
3、滿足上述條件后，進場人員填寫《員工登記表》，經(jīng)項目負責人審核簽字后，進場人員正式進場工作。同時去后勤部領(lǐng)用生活勞保用品，安排食宿等。
三、人員退場
員工提出辭職的，退場程序如下：
1、員工要提前15天向項目部提交辭職報告，由項目經(jīng)理作出批示。
2、批準同意后，將工作交接完畢（辭職報告交后15天內(nèi)辦理）。
3、退場前需向綜合辦交衣柜鑰匙，寢室鑰匙，及領(lǐng)用物品。
4、員工交辭職報后按項目部所有人員工資發(fā)放月份，發(fā)放離職人員工資。
5、員工進場未滿6個月，項目部將扣除員工領(lǐng)用生活用品費用及醫(yī)院體檢費用（滿6個月不扣生活用品及醫(yī)院體檢費用）。
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