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  • 班組考核管理制度

    時間:2022-09-30 09:57:13 制度 我要投稿
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    班組考核管理制度范本

      在日常生活和工作中,制度使用的頻率越來越高,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的班組考核管理制度范本,歡迎大家分享。

    班組考核管理制度范本

      為提高站的管理水平,實現(xiàn)公司下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃目標(biāo),促進(jìn)班組規(guī)范化、精細(xì)化管理,增強(qiáng)組員凝聚力,班組榮譽(yù)感,危機(jī)感和責(zé)任意識,提高班組長的能動帶頭作用,班組解決問題能力,體現(xiàn)從量到效益的轉(zhuǎn)變,按效取酬的原則,結(jié)合本站的具體情況,特制定本細(xì)則。

      一、考核原則:

      1、客觀公正、實事求是的原則。根據(jù)考核條件和標(biāo)準(zhǔn),實事求是、客觀公正對被考核班組作出恰如其分的評價;

      2、注重工作實績原則。在對被考核班組進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上,以完成工作實際效益為主;

      3、民主公開原則。考核結(jié)果及時通知考核班組;

      4、全面考核,綜合評定。采用工長檢查,考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定相結(jié)合。

      二、考核范圍

      站內(nèi)所有班組,共五個班組,

      分別是試驗室班、配合班、修理班、裝載機(jī)班、機(jī)操班。

      三、考核內(nèi)容

      1、安全管理

      2、文明生產(chǎn)

      3、專業(yè)管理

      4、質(zhì)量成本

      5、精神文明建設(shè)

      考核滿分共100分,考核按《第三攪拌站班組考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

      四、考核方法、程序

      1、考核評定執(zhí)行按月評定,月底結(jié)算。

      2、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

      組長:

      副組長:

      成員:

      3、工長每天對班組工作情況進(jìn)行檢查,并記錄,月底匯總,評定考核成績。

      4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)工作效益,進(jìn)行綜合評定。

      5、班組長對組員進(jìn)行考核,并上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

      五、考核獎金分配辦法

      1、考核第一名獎勵單價提高1%元,倒數(shù)第一名單價降低1%;

      2、班組長負(fù)責(zé)分配組員的考核獎金,并上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

      3、違反站內(nèi)規(guī)定,對班組進(jìn)行罰款,記錄并上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組;班組長進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查處理,上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

      4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對班組長上報的優(yōu)秀組員進(jìn)行綜合評定和審核,擇優(yōu)進(jìn)行表彰獎勵。

      5、班組長根據(jù)《第三攪拌站班組考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》自己分配組員收入,并上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

      六、本辦法自20xx年4月1日執(zhí)行,相關(guān)事宜由第三攪拌站考核領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

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