員工安全教育管理制度

時間：2021-07-26 09:05:38 制度我要投稿

員工安全教育管理制度

　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的`員工安全教育管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工安全教育管理制度

　　目的：提高員工安全意識，掌握安全操作技術，確保安全生產。

　　適用范圍：公司所有員工。

　　責任人：生產副總經理、制造部經理、工程部經理、生產車間主任、機修車間主任、班組長。內容：

　　1.安全教育設施：

　　1.1公司應有必要的安全教育器材，費用在安全技術措施費中列支。

　　1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施，攝制、錄制有關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實、完善教育史料。

　　2.三級教育：

　　2.1新工人（臨時工、合同工、實習人員）上崗前必須經過三級安全教育。

　　2.2公司級教育由行政部組織，工程部、制造部負責教育，內容為國家有關安全生產法令和規定，公司生產特點、典型事故案例和安全守則。

　　2.3車間級教育由車間主任負責，由車間安全員進行教育，內容為本車間生產特點，車間安全技術規程和安全生產規章制度等。

　　2.4班組級教育由組長負責，內容為崗位技術安全操作法,崗位責任制，崗位事故案例預防事故的措施，安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。

　　2.5員工在公司內車間之間調動，干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者，要再行車間、班組級安全教育，車間內部各工段之間工作調動也要履行班組級安全教育。

　　2.6行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事項。

　　2.7經三級教育后，必須進行考核,考核成績歸檔保存。

　　3.特殊教育

　　3.1從事特種作業人員必須經地方政府機構（或受委托的公司有關主管部門）進行專業培訓考核、取得安全作業證方可操作。

　　3.2對特種作業人員，工程部每年要組織培訓考核。

　　3.3在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前，按新的崗位安全操作法，對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育，并經考試合格后方可獨立操作。

　　3.4發生重大事故或惡性未遂事故時，所在部門主管應及時組織有關人員進行事故現場教育，避免發生類似事故。

　　4.日常安全教育

　　4.1各級領導應對員工進行經常性的安全思想、安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。

　　4.2公司應經常開展安全教育活動，活動內容：

　　4.2.1學習有關安全生產的文件和先進經驗；

　　4.2.2學習有關安全技術和工業衛生知識，檢查規程制度貫徹執行情況；

　　4.2.3開展事故預想及事故緊急處理的訓練，分析、討論事故或事故苗頭的原

　　4.2.4參觀安全生產展覽會，觀看安全教育電影等；

　　4.2.5安全操作表演;

　　4.2.6進行典型教育,表揚先進.

　　4.3大修前，停車中，檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。

　　4.4對員工違章以及重大事故責任者，由行政部、工程部或制造部根據情節，進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經制造部或有關單位進行復工安排教育，并將事故性質和責任記入安全檔案。

　　4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

　　5.安全技術考核

　　5.1制造部對員工每年進行一次安全技術考核，考核成績予以公布并記入檔案。

　　5.2公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。

　　5.3中層干部和工程技術人員安全技術考核，由行政部負責。

　　5.4員工安全技術考核，由各車間主任主持，車間管理員具體執行。

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