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  • 工作考核獎(jiǎng)懲制度

    時(shí)間:2021-08-16 11:31:49 制度 我要投稿

    有關(guān)工作考核獎(jiǎng)懲制度

      在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的有關(guān)工作考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    有關(guān)工作考核獎(jiǎng)懲制度

      工作考核獎(jiǎng)懲制度1

      為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),開展勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)工作,特制定本制度。

      一、考核種類:

      考核分月考核和年度考核,月考核由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)比打分,年度考核由主任與管理處各部門負(fù)責(zé)人組成考核小組進(jìn)行評(píng)比打分,日常的記錄、檢查由各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄。

      二、考核頻度:

      考核每月進(jìn)行一次,年度總評(píng)一次。

      三、考核標(biāo)準(zhǔn):

      考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見考核評(píng)分表。

      四、獎(jiǎng)懲:

      1、每月考核平均分在9分以上為達(dá)標(biāo),可領(lǐng)取當(dāng)月全額效益工資;8—8.9分為基本達(dá)標(biāo),可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的90%,7—7.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的80%,6—6.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的50%,6分以下取消當(dāng)月效益工資;

      2、年度扣分累計(jì)在10分以下者,可領(lǐng)取全額年終獎(jiǎng),扣分在10—18分之間的可領(lǐng)取90%的年終獎(jiǎng),扣分在18—26分之間可領(lǐng)取70%的年終獎(jiǎng),扣分在26—36分之間可領(lǐng)取50%的年終獎(jiǎng),36分以上者取消年終獎(jiǎng);

      4、連續(xù)二個(gè)月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

      五、適用范圍,管理處全體員工。

      工作考核獎(jiǎng)懲制度2

      一、貫徹執(zhí)行《實(shí)施辦法》成績(jī)顯著的部門或個(gè)人,有下列情況之一,由本校視情給予表彰,可給予100元至500元獎(jiǎng)勵(lì)。

      1、認(rèn)真開展治安保衛(wèi)工作,嚴(yán)格執(zhí)行本《實(shí)施辦法》,落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,在預(yù)防案件預(yù)防治安災(zāi)害事故等方面成績(jī)顯著的。

      2、協(xié)同公安機(jī)關(guān)破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件,或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績(jī)顯著的。

      3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為,消防治安災(zāi)害事故隱患,使國(guó)家、集體和職工財(cái)產(chǎn)、生命免受或減少損失的。

      4、妥善調(diào)解處理各種糾紛,防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績(jī)顯著的。

      5、因治安保衛(wèi)工作成績(jī)突出,受到上級(jí)嘉獎(jiǎng)、記功的。

      二、失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的,按木《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的,賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失,扣除獎(jiǎng)金并可給予行政處分。

      1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門進(jìn)入校園的。

      2、不盡法律義務(wù)、知情不報(bào)、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的。

      3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的。

      4、故意損壞學(xué)校內(nèi)部裝飾或各種標(biāo)志的。

      5、偷竊少量公私財(cái)物的。

      6、參與賭博的。

      7、違反制度引起火警的。

      8、危害他人人身安全,干擾他人正常工作與生活的。

      工作考核獎(jiǎng)懲制度3

      1、組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

      2、認(rèn)真做好記錄,定期進(jìn)行分析制度,找出原因,全面落實(shí)各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施。

      3、建立和完善各項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲制度,具有下列事跡之一的單位和個(gè)人,由當(dāng)?shù)厝嗣裾⑸霞?jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì):

      ⑴執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,落實(shí)安全防范措施成績(jī)顯著的`。

      ⑵發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為,事跡突出的。

      ⑶避免治安災(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。

      ⑷協(xié)助公安機(jī)關(guān)查破案件事跡突出的。

      ⑸在安全保衛(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績(jī)顯著的。

      具有下列情形之一的單位或個(gè)人,由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng),建立上級(jí)主管部門或所在單位對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予行政處分,違反治管理規(guī)定的,依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》給予處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      ⑴忽視安全保衛(wèi)工作,致使單位內(nèi)部治安秩序混亂,經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的。

      ⑵安全防范措施不落實(shí),造成治安災(zāi)害事故的。

      ⑶違反安全保衛(wèi)制度,致使國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

      ⑷發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時(shí)報(bào)告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的。

      ⑸對(duì)發(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報(bào)的。

      ⑹妨礙本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。

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