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  • 內(nèi)部獎勵制度

    時間:2021-09-24 09:20:08 制度 我要投稿

    內(nèi)部推薦獎勵制度3篇

      隨著社會不斷地進步,人們運用到制度的場合不斷增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編收集整理的內(nèi)部推薦獎勵制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    內(nèi)部推薦獎勵制度3篇

    內(nèi)部推薦獎勵制度1

      1.目的

      為了多渠道選聘到與公司匹配的優(yōu)秀人才,鼓勵在職員工積極主動的推薦各類人才,特制訂本管理制度。

      2.范圍

      本制度適用除人力資源部員工以外的公司其他員工,但各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門人才不在此列。

      3.職責(zé)

      空缺職位時,可由人力資源部在公司內(nèi)部公開發(fā)布招聘信息,在公司公告欄向員工發(fā)布招聘通知。

      4.規(guī)程

      4.1.推薦方法

      員工根據(jù)招聘通知所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷及相關(guān)證件的復(fù)印件或電子資料提交給招聘專員,同時做好相關(guān)登記。

      4.2推薦原則

      1、被推薦人員為推薦人的直系親屬,需在推薦時申明;

      2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位;

      3、推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實,不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造,否則推薦人與被推薦人均按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度終止合同處理;

      4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄,或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病,推薦人需如實向公司申明,不可故意隱瞞;

      5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求(包括不限于學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求);

      6、被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

      7、被推薦人員與其他公司無勞動及經(jīng)濟糾紛。

      4.3.招聘流程

      人力資源部按照人員招聘工作流程對推薦候選人進行甄選,由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

      4.4.獎勵標(biāo)準(zhǔn)

      層級

      P1

      M1/P2

      M2/P3

      M3/P4

      M4/P5

      獎勵標(biāo)準(zhǔn)

      1000

      3000

      5000

      8000

      10000

      4.5獎勵發(fā)放

      推薦的候選人被公司錄用順利通過試用期考核成為正式員工后發(fā)60%,入職滿六個月后發(fā)余下40%。

      5.附則

      1、本制度由人力資源部制訂并具有最終解釋權(quán)。

      2、本制度由頒布之日起開始實施。

      6.引用文件

      《公司招聘工作流程》

      END

    內(nèi)部推薦獎勵制度2

      一、目的

      為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,配合公司的人才戰(zhàn)略,提高人才引進工作的效率和質(zhì)量,鼓勵員工積極推薦合適人才,同時為規(guī)范人才推薦流程,特制定公司內(nèi)部推薦獎勵制度。

      二、適用范圍

      本制度適用于有限公司的全體正式員工(人力資源部員工除外)。

      三、人才推薦原則

      1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑩駜?yōu)錄用的原則。

      2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。

      3、被推薦人的必備條件:

      (1)滿足招聘崗位任職條件;

      (2)認(rèn)同公司價值觀和公司文化;

      (3)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

      四、職責(zé)界定

      1、公司人力資源部職責(zé):負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位,人力資源部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。

      2、員工:根據(jù)推薦流程,積極向公司推薦符合任職條件的人才,推薦成功后,可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬,特殊情況報總經(jīng)理審定后執(zhí)行。

      3、總經(jīng)理和常務(wù)副總:負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本辦法的實施情況。

      五、推薦流程

      1、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,并定期在公司QQ群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》,包括招聘崗位信息、招聘周期、獎勵金額等。

      2、員工根據(jù)公布的`《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格,來推薦候選人。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、《內(nèi)部推薦申請與審批》等資料發(fā)至人力資源部,并于推薦申請中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實關(guān)系。

      3、人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試,面試后將結(jié)果反饋給推薦人,并于每月10日前向常務(wù)副總匯報上月本辦法的執(zhí)行情況。(因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工,本人應(yīng)在被推薦人的面試中回避。)

      4、被推薦人經(jīng)面試選拔合格,公司決定錄用的,人力資源部應(yīng)在《員工花名冊》中注明該員工屬內(nèi)部推薦,及與推薦人關(guān)系。

      六、推薦成功和獎勵辦法

      1、獎勵辦法:

      (1)根據(jù)崗位,設(shè)置不同的獎勵金額

      表1-1

      推薦類別

      獎勵金額

      職能部門或部門普通崗位人才

      300元

      專業(yè)技術(shù)人員或部門重要崗位人才

      500元

      中層管理人員、項目負(fù)責(zé)人

      800元

      副總經(jīng)理、或公司經(jīng)理級人員

      1200元

      備注:

      1)對推薦人的獎勵分三次發(fā)放:被推薦人通過公司面試被錄用(發(fā)放10%);通過試用期考核成為公司正式員工(發(fā)放30%);被推薦人員在公司工作滿半年(發(fā)放60%)。

      2)若被推薦人進入公司滿一年后,表現(xiàn)優(yōu)異,則公司將再次對推薦人進行獎勵,包括獎金獎勵(每年為表1-1中獎金額的50%)和榮譽獎勵。

      其中,表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績在公司一線員工中排名在前十名內(nèi),或一年內(nèi)月平均績效得分在93分及以上。

      (2)公司設(shè)立“前沿伯樂”獎,每年度根據(jù)年累計的內(nèi)部推薦情況,推選出成功推薦(需入職滿一年以上)人數(shù)最多的員工,在公司年會上給予嘉獎。

      (3)凡積極參與并成功推薦人才的員工,人力資源部負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄,并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。

      2、推薦管理:

      (1)公司以下員工推薦外部人才,不列為獎勵范圍;推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系(特殊情況下需報總經(jīng)理審批);人力資源部部門員工。

      (2)以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵:被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造;推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況;推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門,或向用人部門傳遞相關(guān)信息;被推薦人試用期滿通過考核,卻不愿轉(zhuǎn)正,并提出離職。推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才,推薦公司內(nèi)部員工不在本獎勵范圍內(nèi)。推薦公司已離職員工重新入職成功的,可獎勵表1-1中金額的30%,本不享受本制度中其他獎勵。

      七、其他

      1、本辦法從頒布之日實行。

      2、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

    內(nèi)部推薦獎勵制度3

      為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展,實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo),公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時,決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度,并給予相應(yīng)的獎勵,具體細(xì)則如下:

      1、 內(nèi)部推薦人才的原則:

      1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

      1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

      1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

      1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進行初試,再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人,最終確定是否錄用。

      2、獎勵辦法:

      2.1 被推薦員工通過試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后,獎勵推薦人第二筆獎金,發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。

      2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;

      2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;

      2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;

      2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;

      2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財務(wù)部發(fā)放獎金。

      3、實施流程:

      3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。

      3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說明。

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