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  • 公司人員考勤管理制度

    時間:2021-12-12 08:21:19 制度 我要投稿

    公司人員考勤管理制度(精選5篇)

      在當今社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的公司人員考勤管理制度(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

    公司人員考勤管理制度(精選5篇)

      公司人員考勤管理制度1

      第一章總則

      為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

      第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

      1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

      周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

      2、全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

      具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。

      第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

      1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

      2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進行處理。

      第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

      1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。

      第四條遲到、早退

      1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

      A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

      B、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

      C、注意事項:員工遲到,入司的時候也務必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

      2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

      注:每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

      第五條曠工

      1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

      2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

      3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

      第六條考勤核對

      1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

      2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內(nèi)反饋問題,以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

      第七條

      1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務部統(tǒng)計并通告)

      2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

      第三章請假管理規(guī)定

      第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

      1、2天以下事假應在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后,交綜合事務部報備。

      2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務部報備。

      4、員工請事假,按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

      5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

      第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

      1、若無法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務部。

      2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

      4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。

      5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

      第三條婚假

      1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計。

      2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。

      3、婚假應為連續(xù)的假期,不可分開請。

      第四條喪假

      因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準,根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

      第五條產(chǎn)假及計劃生育假

      1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

      A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。

      B、女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進行處理。

      D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計。

      2、產(chǎn)假薪資

      A、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

      B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。

      C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

      D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

      3、產(chǎn)假續(xù)假

      A、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。

      B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔。

      C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用,應在產(chǎn)假前一次性繳足。

      4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。

      5、女員工產(chǎn)假復職后,需要補差工資的,應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

      第六條帶薪年休假

      1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

      2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;

      3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

      4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

      年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

      第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

      第八條假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

      第九條請假打卡:請假離崗前應打下班卡,請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進行處理。

      第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

      第十一條出差

      出差:因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,以上兩種狀況計為出差。

      第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

      請假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請假的,在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。

      第十三條全勤獎勵

      當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。

      第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應用心落實執(zhí)行。

      公司人員考勤管理制度2

      第一章總則

      第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

      第二章公司作息制度

      第二條公司上班時間為9:00~17:00.

      第三章工作制

      第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。

      第四條其他工作時間制度:

      1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。

      2.計件工作時間。按計件定額工作。

      3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

      4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

      第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

      1.每周公休日2天。

      2.法定節(jié)假日:

      (1)元旦,放假1日;

      (2)春節(jié),放假3日;

      (3)國際勞動節(jié),放假1日;

      (4)國慶節(jié),放假2日;

      (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

      第四章考勤范圍

      第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

      第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

      第五章考勤辦法

      第八條在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。

      第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

      第十條員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類:

      1.遲到。比預定上班時間晚到。

      2.早退。比預定下班時間早走。

      3.曠工。無故缺勤。

      4.請假。可細分為幾種假。

      5.出差。

      6.外勤。全天在外辦事。

      7.調(diào)休。

      第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

      第六章考勤統(tǒng)計及評價

      第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

      第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

      第十五條考勤計分辦法。

      1.遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

      2.早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

      3.曠工。曠工一次扣20分。

      4.請假超期。一天扣20分。

      以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級:

      優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

      第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

      第七章附則

      第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

      公司人員考勤管理制度3

      一、目的

      近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重,為加強員工的考勤管理,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

      二、適用范圍

      本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

      三、上班時間

      1、業(yè)務部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

      2、技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

      3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

      4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時間。

      5、股東:即日起公司股東需按時上下班,打卡記錄出勤時間,上班時間與其管轄部門一致。

      四、缺勤處理

      1、業(yè)務部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      2、技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      3、行政部:以其月工資的10%計提全勤,每月遲到、早退一次者除無全勤獎外,按月工資的10%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      4、生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎,遲到、早退3次者除無全勤獎外,按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開會議向全體員工道歉。

      五、打卡管理

      1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

      2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時間。

      3、因公外出不能按時打卡者,應事先向總經(jīng)理匯報,待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

      4、按時上、下班但忘記打卡者,應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。

      六、假期

      1、假期類別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

      2、請假流程:員工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單,將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批,獲批準后交人事部備存。

      3、病假:員工每月可享有一個工作日帶薪病假,如請病假無全勤獎,需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明,需直接管理人員當面證實,上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,除無當月全勤獎外,按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

      4、事假:按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

      5、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。

      6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。

      7、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

      公司人員考勤管理制度4

      一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

      二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

      三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

      四、加班

      1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導批準后,送考勤管理人員處備查。

      2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

      五、請假

      1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的',需電話向領(lǐng)導請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

      2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

      3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

      4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

      5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

      六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

      公司人員考勤管理制度5

      為加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

      一、工作時間

      1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

      2、公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

      3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導,由其報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

      4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

      5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

      6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

      7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

      8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

      9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

      10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負責人批準,凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

      11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

      二、事假管理方法

      1、事假應在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,一次不得超過5天。

      2、全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

      3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

      4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

      三、病假管理方法

      1、因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

      2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

      3、全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

      4、當月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

      5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

      四、員工請假核準權(quán)限

      1、1-3天由直屬核準。

      2、4-6天由經(jīng)理核準。

      3、7天以上由總經(jīng)理核準。

      五、工作中外出管理方法

      1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責人核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

      2、因病或緊急事故需外出者,外出時應先請準給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

      3、其他零星事務,不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

      六、員工打卡管理規(guī)定

      第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,物制定本規(guī)定。

      第二條本公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

      1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

      2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

      3、因故請假,經(jīng)核準者。

      第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

      上午:自8時至12時整。

      下午:自14時至17時整。

      上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

      第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者,即為早退。

      第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

      第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

      第六條員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到。

      第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

      第八條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

      第九條員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

      第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

      第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:

      1.委托他人代打出勤卡者;

      2.有涂改情況者;

      3.故意毀損出勤卡者;

      4.偽造出勤卡者;

      如有第1項的情形發(fā)生,代打者

      1、車間人員全勤獎:標準為每人30元/月,由公司承擔。具體根據(jù)員工本人在當月是否滿勤予以計算(正常調(diào)休除外)。如公司放假,則當月均無滿勤。

      2、如由于公司原因,造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的,則統(tǒng)一按每人25元/天的標準給予補貼。

      3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資(各占其中的50%),同時結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計算。如上述兩項未獲得全額的,其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

      4、每月總工價的1%,作為副組長的職務補貼,同時結(jié)合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的,其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

      5、個人獎金部分:【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金系數(shù)

      (注:即每月總工價×9.55%×個人獎金系數(shù))

      (1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復評或更正,行政參與審核把關(guān)。

      (2)為適當均衡獎金額度,故要求初評和確認時,應本著公平、公正、公開的原則進行。

      (3)因組長已享受考核工資,故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。

      6、本組所有人員的基本工資計算:

      每天計算出當日總工價,再減去每日提留的上述3~5條款的應分配部分,即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當日的出勤時數(shù),進行計算每人的基本日工資;當月結(jié)束后,方最終匯總出基本月工資。

      7、如因本組組長請長假不在職期間,而由副組長負責日常工作的,則按相應的比例劃到副組長的補貼中。

      8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼,組長、副組長人員的職務補貼或考核工資等各項明細,均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出,以提高薪資計算的透明度,從而達到一目了然的效果。

      9、中途離職的人員,則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。

      10、車間人員日常違規(guī)、違紀的處罰金額,予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后,由財務單獨劃出,并負責掛帳保管,以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用,其不足部分由公司承擔。

      ★注:因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項,則不予納入該基金庫。

      11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100~200元之間),則逐級上報,經(jīng)行政審核確認后予以發(fā)文表彰通報,再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。

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