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  • 安全生產責任目標管理制度

    時間:2022-08-28 02:08:37 制度 我要投稿
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    安全生產責任目標管理制度

      在不斷進步的時代,人們運用到制度的場合不斷增多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的安全生產責任目標管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    安全生產責任目標管理制度

      安全工作是公司的首位工作,搞好安全營運,不直接關系到公司的興衰成亡,同時更關系到廣大員工生命安全。為推動公司 物流 運輸安全工作的規范化管理,使各部門的安全工作有目標、行為有規范、考核有標準、獎懲有依據,結合公司安全生產的實際,特制定《安全目標管理制度》。

      一、目標制定的原則

      1、整合一致原則。公司安全目標是各項目目標的依據,各項目的目標要服從公司總體目標。

      2、均衡協調原則。各部門目標之間,要注意協調均衡,正確處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系,以保證總體目標的實現。

      3、分層負責原則。企業法人是安全生產的第一負責任人,安全科科長是安全生產的第一負責人對本科室的目標負責。

      二、目標制定的程序

      1、每年初根據公司安全目標規劃,結合公司物流服務實際情況,( 范文 網 www.fwsir.com )研究制定出安全奮斗目標,并通過會議形式傳達到每個公司員工。

      2、安全目標制定實行自上而下、層層分解。

      3、按照確定的分目標,安全生產的第一負責人根據單位的具體情況,細劃成各具體目標,要對每項目標完成的時間、進度和所達到的標準有具體要求,落實到每個崗位,責任到人,具體為安全生產責任制所示內容。

      三、目標的內容

      1、上級部門及公司所布置、安排的日常工作。

      2、公司布置的重大安全工作。

      3、安全生產的實際,需要完善和強化的安全工作。具體項目部的安全生產目標為“無重大安全生產傷亡事故”。

      四、目標的實施

      1、按照制定的目標,由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況,每月針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報,獎優懲劣,增添措施,保證目標進度。

      2、安全科科長牽頭按月檢查各單位目標完成情況,對存在的問題提出整改意見,對今后工作做出具體的安排意見。

      五、目標的考核

      1、安全科按月總結每個責任人的目標完成情況,建立個人安全目標檔案,作為個人平時和年度考核的評價依據。

      2、由安全科負責對公司全年安全目標的完成情況進行總結,按照安全獎懲制度提出獎懲意見。

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