工廠員工規章制度管理制度范本
隨著社會一步步向前發展，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工廠員工規章制度管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、總則
1.1為保守公司秘密，維護公司的利益，制定本制度。
1.2公司秘密是指關系公司的利益，依照一定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的，經公司采取保密措施并具有實用性的技術信息和經營信息。
1.3公司的所有人員都有保守公司秘密的義務。
1.4保守公司秘密的工作，實行積極防范，突出重點，既確保公司秘密，又便于各項工作的方針。
1.5總經理主管保守公司秘密的工作，各部門主管在其職權范圍內負責本部門保守公司秘密的工作。
1.6在保守公司秘密方面做出顯著成績的個人和部門，應當給予獎勵，對違反本制度者給予處罰。
2、秘密的范圍：
2.1股東及董事會活動資料；
2.2重大決策方案及行動計劃；
2.3客戶的資料及供應商資料；
2.4財務資料；
2.5一切裝備的技術資料；
2.6專有技術和決竅；
2.7重大的人事變動信息；
2.8一切成文的規章制度和管理文件；
2.9各類合同；
2.10所設計的圖文資料；
2.11公司認為其他重要的資料。
3、密級劃分：
3.1公司秘密的密級分為絕密`機密`秘密三級。
3.11絕密是最重要的公司秘密，泄密會使公司的利益受到特別嚴重的損害；
3.12機密是重要的公司秘密，泄密會使公司受到嚴重的損害；
3.13秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益受到損害。
3.2屬于公司秘密的文件`資料，應當在文件的右上角標明密級。
3.3秘密等級的劃分由總經理起草，經董事長批準后，由總經理組織實施。
3.4對公司所產生的.秘密事項應當及時確定密級，最遲不得超過10日，對以往的文件應于本制度發布后三個月內整理完畢，并確定密級。
3.5對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，應由產生該事項的部門主管應在3天內擬定密級，報總經理批準 。
3.6絕密文件的保密期限為長久，機密文件的保密期限為10年，秘密文件的保密期限為5年。
4、保密措施
4.1絕密的文件資料分別由董事長和總經理親自保管，必要時也可特別委托可靠人員按照規定的制度保管，機密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。
4.2密級文件必須在設備完善的保險裝置中保存。
4.3非經原確定密級的人批準，任何人不得借閱`復制和摘抄。接觸公司秘密的人員范圍由確定密級的人限定。
4.4接收涉及公司秘密的傳真`信件，由接收員馬上交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關人員。
4.5寄發公司秘密，由文檔秘書負責，并登記備案。
4.6外出需攜帶公司保密文件，必須經領導批準，由文檔秘書登記，本人簽字，由文檔秘書開給《保密文件外攜許可單》，憑單由保安放行。返回后要及時到文檔秘書處核銷登記。
4.7對涉及公司秘密的場所，非經總經理批準，任何人不準進入。
4.8不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公司內外談論-公司秘密。
4.9對涉及公司秘密內容的會議，應采取下列保密措施：
4.91選擇具備保密條件的會議場所；
4.92指定參加會議人員；
4.93確定會議內容是否傳達及傳達的范圍。
4.94由專人記錄會議，其他人不得記錄會議內容。
4.95會議文件分發應編號，閱后收回。
4.10公司對主管及相關員工，每年進行兩次保密教育，定期檢查保密工作。
4.11公司人員應養成良好的保密習慣，做到：
4.111不是自己應知道的事，不應問；
4.112對別人不應知道的事，不應說；
4.12公司人員如發現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施，并及時
報告部門主管和總經理。部門經理應當迅速查明被泄露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度`事件的主要情節和有關責任者，并將情況書面報告總經理。
5、解除和降低密級
5.1符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級：
5.11規定的保密期限屆滿；
5.12已有新的替代文件出現；
5.13外界情況已經變化，原密級已無必要的文件；
5.14發生了其他可以解密和密級降低的情況；
5.2解密和降低密級由文檔秘書提出清單，報總經理批準后執行；
5.3解密和降低密級操作由總經理委托專人監管，文檔秘書具體實施；
5.4文件解密后一律當場銷毀；
5.5銷毀程序為：公司總經理委托專人按清單一一核對正確無誤，用碎紙機或燃燒的方式進行。
6、獎懲
6.1凡有下列表現之一的公司員工，公司根據其貢獻給予獎勵100--1000元，最高可按其實際貢獻的10%計算獎金：
6.11對泄露或者非法獲取公司秘密的行為，及時檢舉的；
6.12發現他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；
6.13對公司保密工作作出了顯著成績的。
6.2凡有下列情形之一，給予罰款500~3000元，如情節嚴重，給予辭職，賠償公司經濟損失；
6.21因疏忽大意而泄露公司秘密；
6.22遺失公司秘密文件資料；
6.23出賣公司秘密的或利用公司秘密為已謀利的，除賠償公司經濟損失外，還要交司法部門處理。
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