學校責任追究制度
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的學校責任追究制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。
行政處理為：調離崗位、解除聘任。
行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。
經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。
2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。
（3）對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權限
1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監督
對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。
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