<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 企業人事管理制度

    時間:2022-09-07 08:19:02 制度 我要投稿

    企業人事管理制度

      現如今,制度使用的情況越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編收集整理的企業人事管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    企業人事管理制度

      考核管理:

      一、考核體系

      公司目前正致力于建設科學合理的考核體系,用于考察和激勵員工工作業績。

      二、考核應用

      考核結果具有的效力如下:

      1、做為員工職位升降的主要依據;

      2、與員工調薪和獎金評定掛鉤;

      3、決定對員工的獎勵與懲罰;

      4、決定對員工的解聘。

      一、薪酬結構

      員工月收入主要包括三個方面:工資、福利和獎金。月收入=基礎工資+崗位工資+單休加班工資+福利+加班費—扣款+獎金

      二、薪金發放

      1、總公司與分公司職能人員每月15日發放上月薪金;

      2、校區人員每月15日發放上月工資,每月30日發放月獎金。

      培訓與發展:

      一、培訓類型

      公司培訓分為新員工培訓、業務培訓和管理干部培訓。

      二、培訓對象

      1、入職培訓面向所有新進人員。

      2、業務培訓面向全體員工,重在熟悉工作流程,提高崗位工作技能。

      3、管理培訓面向各級主管和骨干員工,重在提升主管的管理水平。

      三、培訓費用與服務協議

      1、員工參加各類培訓或進修,均要經權限主管批準,報hr備案;由公司承擔費用的要與公司簽訂培訓協議。

      2、經公司批準參加培訓,進修的員工,其學費、報名費、資格教材費用等一律先由本人墊付,待獲得證書并在本公司服務滿一定年限后,方可按培訓協議規定標準報銷培訓費。

      四、員工發展

      員工參加培訓的課程、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細,準確地計入員工培訓檔案,作為員工晉升、評聘專業技術職務及日后繼續培訓的`重要依據。

      離職管理:

      一、離職類型

      員工離職分為:合同終止、員工辭職、公司解聘三種

      二、離職申請

      1、試用期員工離職需提前三天(教師和學管師需提前15天)提交書面申請;

      2、合同期內員工離職需提前30天(教師和學管師需提前三個月)提交書面申請。

      三、離職審批

      員工離職申請獲得批準后方可進行離職工作交接。公司需在規定時限內對員工離職申請審批完畢。

      四、離職交接

      離職交接內容包括:

      1、部門工作交接

      2、行政事務交接

      3、款項交接

      4、oa及郵箱關閉

      五、離職補償

      公司提出的解聘或員工提出的辭職未按合同規定時間和情形進行的,需按合同約定向對方進行經濟補償。

      六、離職結算

      離職結算項目包括:

      1、違約金

      2、補償金

      3、工資

      七、離職證明與保險減少

      離職手續和結算辦理完畢后,hr為離職人員開具離職證明,并于員工離職當月辦理員工社會保險和住房公積金的減少手續。

    【企業人事管理制度】相關文章:

    企業人事的管理制度06-02

    企業人事管理制度11-13

    2013企業人事管理制度12-10

    企業人事管理制度范文12-11

    企業人事管理制度范本「經典」10-07

    企業人事管理制度(精選15篇)06-07

    企業人事管理制度(精選5篇)04-04

    企業公司人事管理制度范本08-10

    企業公司人事管理制度范本04-22

    小企業人事管理制度模板09-27

    主站蜘蛛池模板: 99久久精品九九亚洲精品| 国产精品久久久亚洲| 亚洲人精品午夜射精日韩| 成人国产精品一区二区视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久| 国产精品亚洲成在人线| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 精品无码久久久久久久动漫| 亚洲精品福利视频| 国产在线精品一区二区不卡| 精品9E精品视频在线观看| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 国产高清在线精品一区小说| 麻豆精品久久精品色综合| laowang在线精品视频| AAA级久久久精品无码片| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 日韩精品欧美激情国产一区| 欧美人与动牲交a欧美精品| 国产午夜精品一区二区三区小说| 国产成人久久久精品二区三区| 精品视频一区二区三区在线观看 | 人妻少妇精品中文字幕AV| 亚洲αv在线精品糸列 | 久久精品国产72国产精福利| 国产精品一区在线观看你懂的| 国产精品偷窥熟女精品视频| 国产成人综合久久精品尤物| 98精品国产自产在线XXXX| 91精品视频在线| 国产精品无码一区二区在线| 成人国产精品秘 果冻传媒在线| 国产精品爱搞视频网站| 国产精品被窝福利一区| 精品少妇一区二区三区在线 | 国产精品久久网| 九九精品成人免费国产片| 亚洲国产精品久久久久网站| 囯产精品一区二区三区线| 国产精品一级AV在线播放|