工傷事故管理制度（精選13篇）
在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的工傷事故管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工傷事故管理制度 篇1
一、工傷事故調(diào)查報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科。
2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。
3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。
4、如特殊狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。
二、工傷事故調(diào)查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。
2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調(diào)查。
3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，務必如實向有關人員回答有關的提問，帶給有關的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查務必查清事故發(fā)生的`時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。
6、寫出事故調(diào)查報告。
三、工傷事故處理和結案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，務必在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。
2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關部門報告。
3、事故處理務必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。
5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。
6、務必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。
工傷事故管理制度 篇2
為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類事事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。
二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的`原則。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。
四、事故報告規(guī)定:
1、事故報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應急措施等。
2、發(fā)生輕傷事故，應立即報告企業(yè)負責人。
3、發(fā)生火災事故，當事人應立即報告企業(yè)負責人和打電話119報警，同時采取急救措施。
4、發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向企業(yè)負責人報告；企業(yè)負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場當事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。確因因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
六、事故調(diào)查處理規(guī)定。
事故處理要堅持三不放過的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:
1、輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責調(diào)查處理。
2、重傷事故由企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理員負責調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
3、死亡事故根據(jù)國務院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。
4、對已經(jīng)結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。
5、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業(yè)有關規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
七、工傷認定及上報
事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領導，由企業(yè)領導上報審批。
工傷事故管理制度 篇3
1、認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。
2、按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3、確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。
4、制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。
5、負責審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。
6、有權制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的`保健資格。
7、負責各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8、負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關規(guī)定提出處理意見。
9、負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。
10、做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。
11、參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12、積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
13、將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14、下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。
工傷事故管理制度 篇4
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。
二、部門職責工傷事故管理辦法
1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。
2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。
2、員工工傷事故報銷原則：
（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
（2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。
（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。
（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。
3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的'50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務辦理手續(xù)。
5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
工傷事故管理制度 篇5
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
(四)根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷)。
(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的.工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。
(二)通過上述調(diào)查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
工傷事故管理制度 篇6
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。
2、事故部門領導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的.，其有關待遇依據(jù)杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：
①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
工傷事故管理制度 篇7
一、目的
為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，按《工傷保險條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術語與定義
1、工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
2、安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公司在責任限額內(nèi)予賠償。
四、機構與職責
辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。
安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。
五、管理內(nèi)容與要求
1、按國家相關規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。
2、企業(yè)應為每一位在職員工(包括實事用工關系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應保存好有效期內(nèi)的'工傷保險繳費證明材料。
3、對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4、當事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。
5、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。
6、事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜，保存其相關記錄。
7、在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。
工傷事故管理制度 篇8
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，促使企業(yè)加強工傷事故預防，分散企業(yè)的工傷風險，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，特制訂本制度。
2.工傷保險是社會保障的重要組成部分，它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。
3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員按時足額繳納保險費；工傷保險費全部由企業(yè)承擔，職工個人不繳費。
4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬袡嘞虮締挝惶岢鲑r償?shù)囊蟆?/p>
5.工傷保險的基本特征
（1）強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費，否則由勞動保障行政部門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；
（2）基金統(tǒng)籌，風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費，建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后，有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付，這樣就做到了基金統(tǒng)籌，風險共擔，既減輕了企業(yè)的負擔，有保障了職工的合法權益；
（3）無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的'合法權益，勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故，無論有無責任（違法犯罪的除外），只要認定為工傷（亡），就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇；
（4）工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償，而且還要預防事故，減少職業(yè)病，還要為傷殘者進行職業(yè)康復，使之能從事適合自己身體狀況的社會活動；
（5）待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。
6.工傷保險待遇：職工一旦負傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險，一旦發(fā)生傷害，其費用全部由企業(yè)承擔。
工傷事故管理制度 篇9
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫(yī)療。原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的.，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。
六、相關要求。
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。
工傷事故管理制度 篇10
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
（1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
（2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷事故的`申報程序：
1、申報責任：部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。
3、申報內(nèi)容：按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門：部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：
（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；
（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
（3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時內(nèi)由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）記過、辭退、經(jīng)濟處罰。
（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；
（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；
（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。
4、根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
工傷事故管理制度 篇11
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭致意外傷害的；
5、從事維護公司利益活動的；
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的；
2、自殺或自殘的；打架斗毆導致傷亡的；
3、醉酒導致傷亡的；國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內(nèi)給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調(diào)查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的.醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
工傷事故管理制度 篇12
為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關文件精神，結合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領導小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
（一）工傷申報
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關材料，報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。
（二）工傷認定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復印），工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復印），醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復印）。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：
工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復印），定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書（如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明）。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：
工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復印），醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復印），交通事故職責認定書。
（三）勞動潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫(yī)療的有關資料
1、工傷認定決定書；
2、工傷職工鑒定確認事項申請表；
3、身份證復印件；
4、診斷證明書復印件；
5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關材料。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復查鑒定。
（四）確定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的'相應待遇，由公司企管處負責落實。
（一）工傷醫(yī)療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。
5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。
（二）住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。
（三）停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
（四）護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
（五）陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
（六）評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。
四、其他相關規(guī)定
（一）員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領導審批。
（二）有關單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關人員的瀆職職責。
（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。
（四）工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[2008]4號《關于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。
（五）經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。
（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。
（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關單位一把手及安全管理人員的職責。
工傷事故管理制度 篇13
第一章總則
第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。
第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會。
第三章工傷事故的調(diào)查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關部門協(xié)助調(diào)查。
第十條：事故調(diào)查組成員應當符合下列條件：
（一）具有事故調(diào)查所需的專長；
（二）與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。
第十一條：事故調(diào)查組的職責
（一）查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
（二）確定事故的責任者；
（三）提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；
（四）寫出事故調(diào)查報告。
第十二條：事故調(diào)查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）
（一）輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
（二）重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）
重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。
重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
（三）在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構鑒定結果確定。
（四）死亡事故：指事故中有人死亡的.情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
（一）責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。
（二）非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發(fā)生的事故。
（三）破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。
（一）直接責任者：對事故發(fā)生有直接關系的人員。
（二）領導責任者：對事故發(fā)生有領導（管理）責任的人員。
（三）間接責任者：對事故發(fā)生有間接關系的責任人員。
第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎上，根據(jù)責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。
（一）完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）
（二）主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
（三）次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
（四）一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。
第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。
第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。
第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。
第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構有效憑證，財務部門依據(jù)有關規(guī)定在保險公司報銷。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
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