辦公室考勤管理制度通用
在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的辦公室考勤管理制度通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為加強規范化管理，進一步落實工作責任、改進工作作風、提高工作效率，建立規范長效的管理機制，搭建高效優質的政府服務平臺，根據高新區實際，經黨工委研究，參照市政務中心考核規定，特制定本考核暫行辦法，以進一步嚴肅工作紀律，強化考核，獎優罰劣，充分調動中心全體工作人員積極性。
一、考核對象：
各進駐部門的窗口工作人員，便民服務中心工作人員考核參照執行。
二、考核內容
（一）有下列情形之一的，發現一次扣1分：
1、工作人員實行簽到考勤，無故未考勤或遲到早退的；
2、不按照中心要求統一著裝的；
3、工作人員帶無關人員進入窗口的；
4、工作時間無故空崗、缺崗、隨意外出的；
5、工作人員確有實際情況外出未告知中心辦公室的；
6、窗口和后臺辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
（二）有下列情形之一的，發現一次扣2分：
1、無故礦工達半天或半天以上的；
2、無故不參加會議、學習、培訓等活動的；
3、在窗口抽煙、吃零食、利用電子設備進行上網聊天、購物、看視頻等與工作無關的事情的。
（三）有下列情形之一并經核實的，視情節輕重扣除一定月考勤獎，并不得參與各類評優評先：
1、在工作中服務態度差被投訴的；
2、做與工作無關的事情被抓拍的；
3、在機關效能建設督查中被通報的；
4、在工作中因其他原因對中心造成不良影響的；
5、對于上級單位下放的事項承接不力、工作毫無進展的；
6、對事項授權不到位或辦件量低于去年同期的。
（四）有下列情形的，根據實際情況，酌情予以加分，并在各類評優評先中予以優先考慮：
1、在服務中受到領導、辦事群眾表揚、送錦旗、寫感謝信等事實的；
2、經核實在服務群眾中雖受到委屈但仍能細致解釋、避免沖突的；
3、在服務項目建設中充分協作，提升服務質效，助推項目建設發展的；
4、其他能在中心各項工作表現突出，產生積極影響的；
5、工作創新，有文章，有報道的。
三、考核辦法和結果應用
1、考核以窗口為單位采用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時進行。在考核計分中，每扣1分扣除考勤獎10元。窗口負責人在窗口管理中負主要責任，對窗口中出現的違反中心規定的行為負有連帶責任。
2、工作人員在考核中違反規定的情形，在扣除相應分數的基礎上，以月度考核為單位，視情節輕重予以警示，通報批評、通報職能部門等處理，必要時予以勸退。
四、本暫行規定于二〇xx年一月一日開始實施，最終解釋權歸海門高新區便民服務中心辦公室所有。
【辦公室考勤管理制度】相關文章：
辦公室考勤管理制度01-11
辦公室考勤的管理制度12-17
辦公室考勤管理制度08-07
辦公室考勤的管理制度范本12-15
辦公室考勤管理制度9篇12-02
公司辦公室考勤管理制度范本12-15
縣府辦公室考勤管理制度（通用8篇）11-30
考勤管理制度10-19
考勤的管理制度05-21