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  • 公司養老保險管理制度

    時間:2023-04-07 09:34:12 制度 我要投稿
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    公司養老保險管理制度

      隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的公司養老保險管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    公司養老保險管理制度

      一、目的:

      為充分調動員工的工作積極性和創作性,根據國家及地方相關規定結合公司實際情況,制定本規定;因公司相關制度不成熟,故此規定暫試行,如有修改再另行通知。

      二、適用范圍

      本規定適用于公司全體員工。

      三、社會保險辦理地點

      以勞動合同約定的勞動關系所在地購買。

      四、參保原則

      入職公司的轉正員工在公司工作滿一年以上且工作表現突出的(特殊情況除外)可由本人以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養老保險。

      五、審批核準員工辦理社保的簽批流程:

      由個人申請━部門負責人意見━行政部門考核意見━副總經理-總經理審批。

      六、相關制度:

      1、公司及時為在冊符合條件員工購買養老保險,建立員工個人賬戶,并對員工保險進行辦理、管理、轉移等提供指導和服務。

      2、公司行政部負責保險的具體業務操作,并負責審核員工保險費用報總經理批準。

      3、參保:如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續,影響在公司參保所產生的后果由員工個人承擔。

      4、社保轉入:員工養老保險必須轉移到公司,不然無法享受公司養老保險福利;員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的,經本人申請,由社保確認人到社保機構開具接收證明(須已在我司辦理社保),交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。

      注:參保員工(原已參加社會保險的),須補齊欠繳保費后方可將社會保險關系轉至公司進行續保。

      5、如員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時,若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同,應調整為公司同崗位級別繳費基數。如不考慮調整,需沿用原繳費基數繳納的,經行政部上報總經理批示后執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。

      6、員工個人原因自愿申請離職的,由本人填寫離職申請,辦理離職手續的同時,辦理解除勞動合同手續,手續辦理完畢后,行政部自員工離職當月或次月辦理養老保險的停保手續保。未能及時停保造成多繳納的保險費(包括單位部分、個人部分及產生的滯納金)全部由個人承擔,在員工來公司辦理保險轉出手續時,行政部核算金額,至財務部交清后方為至辦理轉出手續。

      10、因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上,原則上暫停辦理社保。部門負責人請示行政部確認應停辦社保后,部門負責人確認辦理減員手續。

      11、離職人員如未按規定逾期未轉出社保手續,公司將予以凍結帳戶處理。

      12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同,合同期限為三年,簽訂日為辦員工參保日起計算。

      13、在合同期內員工如離職,0-1年內將由員工全額承擔公司所繳納費用;1-3年內離職將由員工承擔公司所繳納費用的50%。三年期滿后離職公司繳納承擔金額由公司全額承擔,員工不再承擔公司繳納的任何費用。

      14、繳納費用方式,由公司統一在相關部門繳費后按承擔比列在員工每月工資內扣除。

      15、行政部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態,根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算并提出調整申請,報副總、總經理審核簽批后執行公司員工養老保險繳費基數的統一調整。

      七:本規定由行政部制定,解釋權歸行政部。

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